Industriell organisasjonspsykologi er grenen av psykologi som bruker psykologiske teorier og prinsipper for organisasjoner. Ofte referert til som I-O-psykologi, fokuserer dette feltet på å øke produktiviteten på arbeidsplassen og relaterte spørsmål som ansattes fysiske og mentale velvære.
Industrielle organisasjonspsykologer utfører et bredt spekter av oppgaver, inkludert å studere arbeidstakers holdninger og atferd, evaluere selskaper og gjennomføre ledertrening. Det overordnede målet for dette feltet er å studere og forstå menneskelig atferd på arbeidsplassen.
Hva er industriell organisasjonspsykologi?
Du kan tenke på at industriell organisasjonspsykologi har to store sider. For det første er det den industrielle siden, som innebærer å se på hvordan man best kan matche enkeltpersoner til spesifikke jobbroller. Dette segmentet av I-O-psykologi blir også noen ganger referert til som personalsykologi.
Folk som jobber i dette området kan vurdere ansattes egenskaper og deretter matche disse personene med jobber der de sannsynligvis vil prestere godt. Andre funksjoner som faller på den industrielle siden av I-O-psykologi inkluderer opplæring av ansatte, utvikling av arbeidsprestasjonsstandarder og måling av jobbprestasjoner.
Den organisatoriske siden av psykologi er mer fokusert på å forstå hvordan organisasjoner påvirker individuell atferd. Organisasjonsstrukturer, sosiale normer, ledelsesstiler og rolleforventninger er alle faktorer som kan påvirke hvordan mennesker oppfører seg i en organisasjon.
Ved å forstå slike faktorer, håper I-O-psykologer å forbedre individets ytelse og helse, samtidig som de drar nytte av organisasjonen som helhet.
Mens industriell organisasjonspsykologi er et anvendt felt, er grunnleggende teoretisk forskning også viktig. Med røtter i eksperimentell psykologi har I-O-psykologi en rekke forskjellige underområder som menneske-datamaskininteraksjon, personalpsykologi og menneskelige faktorer.
Seks viktige fagområder
I henhold til Muchinskys bok, Psykologi brukt på jobb: En introduksjon til industriell og organisasjonspsykologi, de fleste industrielle organisasjonspsykologer jobber innen ett av seks hovedfagområder:
- Valg av ansatte: Dette området involverer utvikling av ansattes utvalgsvurderinger, for eksempel screeningtester for å avgjøre om jobbsøkere er kvalifisert for en bestemt stilling.
- Ergonomi: Feltet ergonomi innebærer å utforme prosedyrer og utstyr designet for å maksimere ytelsen og minimere skader.
- Organisasjonsutvikling: I-O-psykologer som jobber i dette området, hjelper med å forbedre organisasjoner, ofte gjennom å øke fortjenesten, redesigne produkter og forbedre organisasjonsstrukturen.
- Prestasjonsledelse: I-O-psykologer som jobber i dette området utvikler vurderinger og teknikker for å avgjøre om ansatte gjør jobben sin bra.
- Trening og utvikling: Profesjonelle på dette området bestemmer ofte hvilken type ferdigheter som er nødvendige for å utføre spesifikke jobber, samt utvikle og evaluere opplæringsprogrammer for ansatte.
- Arbeidsliv: Dette området fokuserer på å forbedre ansattes tilfredshet og maksimere produktiviteten til arbeidsstyrken. I-O-psykologer i dette området kan jobbe for å finne måter å gjøre jobber mer givende eller designe programmer som forbedrer livskvaliteten på arbeidsplassen.
Temaer for industriell organisasjonspsykologi
Her er noen av de spesifikke emnene som tas opp av eksperter på industriell organisasjonspsykologi:
- Ansattes motivasjon: Fagpersoner innen dette feltet kan også bruke psykologiske prinsipper for å holde arbeidstakere motivert.
- Ansattstesting: Psykologiske prinsipper og tester brukes ofte av I-O-psykologer for å hjelpe bedrifter med å velge kandidater som er best egnet til bestemte stillinger.
- Ledelse: I-O-psykologer kan arbeide for å hjelpe ledere med å utvikle bedre strategier eller trene ledere til å bruke forskjellige lederegenskaper for å administrere teammedlemmer mer effektivt.
- Produktdesign: Noen I-O-psykologer er involvert i utviklingen av forbruker- eller arbeidsplassprodukter.
- Mangfold på arbeidsplassen: Innen området organisasjonspsykologi kan fagpersoner innen dette feltet hjelpe bedrifter med å utvikle ansettelsespraksis som fremmer større mangfold, samt trene ansatte om mangfold og inkludering.
- Ytelse på arbeidsplassen: I-O-psykologer studerer ofte atferd på arbeidsplassen for å utforme miljøer og prosedyrer som maksimerer ansattes ytelse.
Viktige mennesker i IO-psykologihistorie
Det har vært flere fremtredende personer innen IO-psykologi, inkludert:
- Frederick W. Taylor: Taylor var en maskiningeniør som ga ut en innflytelsesrik bok om forbedring av industriell effektivitet.
- Hugo Münsterberg: Munsterberg var en anvendt psykolog som skrev en tidlig tekst om hvordan psykologi kunne brukes til industrielle, yrkesmessige og organisatoriske formål. Hans arbeid hadde en viktig innvirkning på den tidlige utviklingen av feltet.
- James McKeen Cattell: Cattell var en tidlig talsmann for å se på hvordan individuelle forskjeller påvirker menneskelig atferd.
- Kurt Lewin: Lewin var en innflytelsesrik anvendt psykolog som beskrev en rekke ledelsesstiler som folk kan stille ut. Hans arbeid fokuserte også på å se på alle kreftene som påvirker en situasjon i stedet for bare å ta hensyn til individuell atferd.
- Robert Yerkes: Yerkes var en psykolog kjent for sitt arbeid innen intelligens testing. Han utviklet Alpha og Beta Intelligence Tests for US Army, som ble brukt til å evaluere militære rekrutter under første verdenskrig. Resultatene på testene ble brukt til å bestemme respondentens evner, inkludert evne til å tjene og lederskapspotensial.
Karrierer innen IO-psykologi
Interessen for karrierer innen industriell organisasjonspsykologi har vokst.
U.S. Bureau of Labor Statistics spådde at I-O-psykologi ville være en av de raskest voksende karrierer, og lønningene har steget over 10 prosent per år.
I følge sysselsettingsstatistikk fra Bureau of Labor Statistics var gjennomsnittlig årslønn for I-O-psykologer i mai 2016 $ 109 030. De nederste 10% av I-O-psykologene tjente rundt $ 51,350 og de 10% beste tjente i gjennomsnitt $ 184,380, med en median årslønn på $ 192,150.
Som med andre spesialområder, varierer lønningene avhengig av en rekke faktorer, inkludert geografisk beliggenhet, utdanningsbakgrunn, sysselsettingsområdet og mange års erfaring i feltet. Personer med en mastergrad eller doktorgrad har også høyere årslønn.
Generelt vil de i store byområder finne flere sysselsettingsmuligheter og høyere lønn, selv om slike fordeler ofte ledsages av høyere levekostnader.
Stater som har flest I-O-psykologer inkluderer Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri og New Jersey. Fagpersoner som jobber i Virginia tjente i gjennomsnitt $ 126 220, mens de som var ansatt i Massachusetts, tjente i gjennomsnitt $ 75 660.
US Department of Labor rapporterer at lønningene også varierer betydelig avhengig av bransjen der industrielle organisasjonspsykologer er ansatt. Gjennomsnittlig årslønn for ulike bransjer er som følger:
- Høyskoler, universiteter og profesjonell skole: $ 70 360
- Ledelse, vitenskapelig og teknisk konsulenttjenester: $ 95.470
- Vitenskapelig forskning og utviklingstjenester: $ 149.780
- Statlige myndigheter: $ 66,600
Hvem bør studere industriell-organisasjonspsykologi?
Studenter som er interessert i å anvende psykologiske prinsipper i den virkelige verden, bør vurdere industriell organisasjonspsykologi. Hvis du har en sterk interesse for psykologi samt relaterte emner som produktdesign, datamaskiner, statistikk og ingeniørfag, kan dette være det ideelle feltet for deg.