Da tidligere Thinx-sjef Miki Agrawal kom med begrepet "periodesikkert undertøy", ble selskapet hyllet for sin forpliktelse til å styrke kvinner og avstigmatisere menstruasjon. Så da Agrawal, en selvbeskreven feminist som hevdet at hun skapte et åpent og trygt arbeidsmiljø, ble beskyldt for å seksuelt trakassere sitt overveiende kvinnelige personale, ble folk sjokkert.
Her ble et selskap spioneringen som en banebrytende feministisk organisasjon med en tidligere administrerende direktør anklaget for seksuell trakassering fra kvinne til kvinne. Hvordan kan det være?
Hva er seksuell trakassering av samme kjønn?
Når folk flest tenker på seksuell trakassering på arbeidsplassen, ser de for seg en mann som trakasserer en kvinne. Men det er tilfeller der kvinner trakasserer kvinner, menn trakasserer menn og kvinner trakasserer menn. Faktisk forbyr loven seksuell trakassering av menn eller kvinner mot mennesker av samme og motsatte kjønn.
Seksuell trakassering faller inn under tittel VII, som er en lov mot seksuell diskriminering på arbeidsplassen. Det skjer når noen engasjerer seg i uvelkommen seksuell oppførsel på arbeidsplassen som påvirker deg, jobben din, arbeidsmiljøet, så vel som andre på arbeidsplassen.
I henhold til loven er det to typer påstander om seksuell trakassering:
- Quid pro quo påstander
- Påstander om fiendtlig miljø
Med quid pro quo-krav, krever en veileder eller noen med autoritet over en ansatt eller antyder en uvelkommen seksuell etterspørsel i bytte mot noe på jobben, for eksempel å få en forfremmelse eller ikke bli sparket. I mellomtiden oppstår et fiendtlig miljø når miljøet på jobben blir skremmende eller støtende på grunn av seksuelle handlinger og kommentarer. Eksempler kan være seksuelle vitser og kommentarer, seksuell mobbing, utuktige kommentarer, nedsettende bilder og uønsket sexting.
I Thinx-saken hadde Agrawal angivelig besettelse av en ansattes bryster, ved å berøre dem uten tillatelse og ba henne avsløre dem. Hun ble også anklaget for å ha rutinemessige videokonferansemøter mens hun var naken i sengen og ofte byttet klær foran de ansatte. .
Dessuten er det rapporter om at hun gjennomførte minst ett FaceTime-møte mens hun satt på et toalett og regelmessig diskuterte hennes seksuelle bedrifter, inkludert polyamory. Andre rapporter tyder på at hun uttrykte interesse for å ha et seksuelt forhold til minst en av hennes kvinnelige ansatte.
Hvorfor rapporterer ikke folk om seksuell trakassering av samme kjønn?
De fleste forskere antyder at det faktiske antallet personer som har opplevd seksuell trakassering av samme kjønn sannsynligvis er høyere enn det som for øyeblikket blir rapportert. Det er faktisk ekstremt vanskelig å måle hvor ofte det forekommer på arbeidsplassen fordi folk ofte ikke arkiverer en klage.
Bortsett fra det faktum at det er vanskelig å rapportere og bevise, er ofre for seksuell trakassering ofte bekymret for at de på en eller annen måte er skyld i de uvelkomne seksuelle fremskrittene. I tillegg bekymrer de seg om hva andre vil tenke på dem hvis de sender inn en rapportere, spesielt når trakassereren er av samme kjønn. De er ofte full av forlegenhet og skam over det som skjer med dem.
En annen grunn til å unnlate å rapportere seksuell trakassering inkluderer frykt for gjengjeldelse. Forskning har funnet at seksuell trakassering ofte blir ignorert eller bagatellisert av ledelsen i organisasjoner, og når ofre sier noe om behandlingen eller ber om at den skal stoppe, blir de ofte møtt med fiendtlighet og beskyldninger.
Eksperter forventer å se en økning i antall klager om seksuell trakassering av samme kjønn etter hvert som ansatte blir mer bemyndiget. Generelt er folk mer villige til å stå opp mot andre og påpeke at deres sivile rettigheter er blitt brutt.
Hvorfor trakasserer folk andre?
Altfor ofte, når noen blir seksuelt trakassert på jobb, begynner folk å stille spørsmål ved rollen offeret spilte i overgrepene. Men psykologer advarer mot dette synspunktet om offeret. De fleste vil hevde at uavhengig av gjerningsmannens kjønn og seksuelle legning, er seksuell trakassering drevet av sinne og usikkerhet like mye som den er av tiltrekning.
Faktisk ønsker de fleste som seksuelt trakasserer andre, uansett om de er menn eller kvinner, å kontrollere og dominere andre. Trakassereren føler seg mer i kontroll når hun har makt over noen andre. Hva mer, noen trakasserere ønsker å flau og ydmyke målene sine i stedet for å stimulere eller flørte med dem seksuelt.
Seksuell trakassering handler mer om å bruke en maktposisjon til å kontrollere og skade noen andre. I mellomtiden sier andre at seksuell trakassering på arbeidsplassen er en form for manipulasjon. Det er en måte å utilsiktet devaluere andres arbeid ved å rette oppmerksomheten mot deres seksualitet i stedet.
Hvor ofte det oppstår
Ifølge en undersøkelse fra 2015 opplever seks av tre kvinner mellom 18 og 34 år seksuell trakassering på jobben. Av kvinnene har 81% av dem opplevd verbal trakassering, 44% har fått seksuelle fremskritt og uønsket berøring, og 25% har håndtert utuktige tekster eller e-poster. I mellomtiden ble 75% av kvinnene trakassert av mannlige kolleger og 10% av kvinnelige kolleger.
Likevel rapporterer svært få kvinner overgrepet. Faktisk sier 71% av kvinnene at de aldri rapporterte om seksuell trakassering de opplevde på jobben. Og av de 29% som rapporterte om trakassering, var det bare 15% som følte at det ble håndtert riktig.
For de som jobber med å utdanne andre om seksuell trakassering, er disse tallene spesielt skuffende - spesielt med tanke på at Bureau of Labor Statistics rapporterer at 70% av arbeidsgivere gir opplæring i seksuell trakassering og 98% av selskapene har politikk for seksuell trakassering.
Hvis du har vært utsatt for seksuell trakassering på jobben, la noen i ledelsen eller menneskelige ressurser få vite hva du opplever. Og hvis de ikke tar deg på alvor, kan du kontakte EEOC eller en advokat for forslag om hva du skal gjøre videre.