I lys av det nåværende raseklimaet blir mange miljøer stadig mer oppmerksomme på mangelen på mangfold og representasjon. Slike organisasjoner har ikke klart å representere folx av alle bakgrunner, kjønn osv. Dette har gjort at den mest undertrykte folx føler seg undervurdert, ignorert, slettet osv.
Denne artikkelen vil diskutere hva inkludering betyr (og hvordan det skiller seg fra mangfold), hvorfor det betyr noe, og hvordan inkludering ser ut i forskjellige miljøer.
Videre vil vi se på måter du kan bidra til å fremme og støtte inkluderingsinnsats i ditt daglige liv, da du vil gjøre det lettere å høre hjemme i gruppene som systematisk har blitt undertrykt og ekskludert.
Hva er inkludering?
Inkludering
Inkludering refererer til "handlingen eller praksisen med å inkludere og imøtekomme mennesker som historisk har blitt ekskludert (på grunn av deres rase, kjønn, seksualitet eller evne)."
Mens mange organisasjoner er stolte av inkluderingsinnsats, er realiteten at den mest undertrykte folks ofte er de som har størst bevissthet om hvor mye mer arbeid som må gjøres i denne forbindelse. Faktisk kan den mest marginaliserte folxen bidra til å vise hvor mye en organisasjon kan mangle inkludering og mangfold.
Mangfold mot inkludering
Til tross for at de ofte brukes om hverandre, indikerer begrepene mangfold og inkludering ulik innsats. Mangfoldsinnsats kan ofte fokuseres på representasjon mens inkluderingspraksis pleier å handle mer om hvordan man kan hjelpe grupper til å føle seg som om de hører hjemme.
Hvordan inkludering ser ut i forskjellige miljøer
Praksis med inkludering kan se annerledes ut i forskjellige innstillinger. La oss se på hvordan vi kan fremme og fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen og i utdanningssystemet.
Inkludering på arbeidsplassen
I sin bok fra 2014, Mangfold på jobben, Bernardo M. Ferdman og Barbara R. Deane beskriver praksisen med inkludering som nøkkelen til å investere i mangfold på jobben. Ferdman og Deane har engasjert seg i utdannelse, skriving og snakk om mangfold og inkludering, spesielt når det gjelder ledelse i organisasjoner.
Disse forfatterne definerer inkluderingsinnsats som: "Å skape, fremme og opprettholde praksiser og forhold som oppmuntrer og tillater hver og en av oss å være fullt oss selv - med våre forskjeller fra og likheter med de rundt oss - når vi samarbeider."
Som med de viktigste tiltakene, krever inkludering store investeringer for å oppnå virkning.
Eksempler på arbeidsplassinkludering
Inkludering på arbeidsplassen kan se ut som:
- Fremme fellesskap
- Anti-bias trening
- Universell design
Inkludering i utdanningssystemer
En tidsskriftartikkel fra 2019 gir en diskusjon om inkludering i engelskspråklig undervisning med erkjennelsen av at det ikke er en ny praksis, men hevder at det kan kreve flere transformasjonsmetoder enn tidligere småskala endringer i utdanningsstrategier.
Med andre ord kan det være nyttig å forstå hvordan utdanningssystemer ble utformet med tanke på behovene til de dominerende gruppene (dvs. de som er cisgender, rette, arbeidsdyktige osv.), Slik at de kan trenge å bli revolusjonert. Det betyr å tenke kritisk på måtene læringsrom ikke kan oppfylle behovene til folx som er BlPOC, LGBTQPIAP +, etc.
Eksempler på inkludering i utdanningen
Inkluderingsarbeid i utdanning kan bety:
- En rekke læringsformater
- Flere ganger for å ta vurderinger
- Bøker som inkluderer alle kjønn, raser, evner osv.
Hva betyr organisering av inkludering
Fra forordet til deres 2020-bok, Organisere inkludering: Flytte mangfold fra demografi til kommunikasjonsprosesser, forfatterne Doerfel og Gibbs nevner de institusjonelle skjevhetene med hvit overlegenhet, sexisme, kolonistkolonialisme, homofobi osv. som har bidratt til ulikheter i grupper, organisasjoner og samfunnet selv.
Ved å gjøre det, legger de til grunn hvorfor organisasjoner må kommunisere annerledes hvis de investeres i inkluderingsarbeid gitt hvor mye av status quo som utgjør barrierer.
I sitt arbeid oppfordrer disse forfatterne til kommunikasjon som identifiserer undertrykkelseskreftene som kan være snikende og krever målrettet innsats for å bekjempe.
Mislykkes digital teknologi ved inkludering av eldre?
I følge en tidsskriftartikkel fra 2015, basert på et par fokusgrupper med 17 eldre voksne, ble både utfordringene og fordelene med digital teknologi for eldre utforsket, sammen med dens politiske implikasjoner. Den demonstrerte hvordan noen individer som en gang var inkludert, krevde ytterligere oppsøkende anstrengelser for å sikre tilgjengelighet ettersom alle eldre ikke nødvendigvis lærte å utnytte teknologiske fremskritt.
På denne måten er det lett å se hvordan en gruppe kan kreve ytterligere hensyn for å opprettholde inkludering når de eldes mens teknologien utvikler seg utover den typiske bruken.
Folx med funksjonshemninger fortjener inkludering
En tidsskriftartikkel fra 2020 fremhevet hvordan inkluderingsarbeid ofte ikke klarer å fokusere på folx med funksjonshemninger til tross for deres underrepresentasjon i arbeidsstyrken, og skisserte hvordan følgende tilnærminger var effektive for å løse dette egenkapitalgapet: "uttalelser om mangfold og inkludering, ansattes ressursgrupper, initiativer for mangfold av leverandører og målrettede ansettelses- og rekrutteringsplaner. "
Med slike bevisbaserte handlinger for inkludering av folx med funksjonshemninger, kan organisasjoner ta konkrete skritt for å diversifisere arbeidsstyrken.
I altfor lenge har folks med funksjonsnedsettelser måttet bære byrden av dyktighet på alle nivåer i samfunnet.
Hvis organisasjoner er interessert i inkludering, kan de lære mye av BIPOC-funksjonshemmede som Alice Wong, Vilissa Thompson, Imani Barbarin og Sarah Jama.
Som folk med funksjonshemninger vet, krever dette arbeidet ofte mye mer innsats enn utseendet på investering i inkludering som uttalelser fra sosiale medier kan tjene til å fremme uten noen egentlig endring.
Forstå behovet for inkludering
Selv om det kan føles skremmende å bli mer bevisst på alle måtene samfunnet ikke klarer å inkludere de mest undertrykte gruppene, kan evnen til å gjenkjenne slike hull være en stor del av å ta affære.
Akkurat som den problematiske status quo ble utviklet over lang tid, vil investering i inkludering ta mye arbeid, men det er vel verdt innsatsen.
Aktiv inkludering
En tidsskriftartikkel fra 2019 oppfordrer organisasjoner til å begynne å stille de riktige spørsmålene hvis de investeres i å få meningsfulle svar for å drive aktiv inkludering fremover, med en forståelse av at BIPOC og LGBTQPIA + folx ofte har blitt utelatt fra slike diskusjoner.
Artikkelen hevder at innsatsinnsats sannsynligvis ikke vil lykkes med mindre de blir håndhevet fra toppen av organisasjonen hele veien gjennom.
Dessverre har de som okkuperer de øverste sjiktene ofte ikke personlig erfaring for å informere om forståelsen av behovet for inkludering for å drive innsatsen frem som mer undertrykte folks. På grunn av dette er det avgjørende for organisasjoner å få tilbakemelding fra marginaliserte grupper.
Samle inn og innlemme tilbakemeldinger fra marginaliserte grupper
Når det gjelder inkluderingsarbeid, vet folx ofte ennå ikke det de ikke vet. Det er vanlig at folx som kommer fra privilegerte bakgrunner har hatt en begrenset forståelse av hvordan systemer som kan ha fungert effektivt for dem, faktisk har blitt rigget mot samfunn som er BIPOC, LGBTQIAP +, deaktivert, papirløst, etc.
Når vi kommer til å bedre forstå den problematiske status quo, er det imidlertid når folx som er i stand til å fremme inkludering, har et ansvar for å gjøre det. Når du legger ut på den reisen, er det avgjørende for makthaverne å ta tilbakemeldinger fra marginaliserte grupper seriøst når de jobber med inkludering, ellers risikerer de å eskalere skade på disse samfunnene ytterligere.
Det kan faktisk være verdt å anta at din første innsats for inkludering kanskje ikke går som planlagt, og likevel krever mislykkede forsøk bare ansvarlighet og større investeringer.
Altfor ofte prioriteres fremdriften fremfor faktiske fremskritt med inkluderingsarbeid.
Hvis du blir frustrert, betyr ikke det at innsatsen du driver med er problematisk. Selv om inkluderingsarbeidet er effektivt, kan det hende at det ikke nødvendigvis blir godt mottatt, spesielt av grupper som ser på slikt arbeid som en trussel mot historiske pågående kraftsystemer som de fremdeles kan ha nytte av.
Hva du kan gjøre for å fremme inkludering
Her er noen måter du kan bidra til å fremme inkludering i ditt daglige liv:
- Spør deg selv hvilken marginalisert folx som kanskje ikke føler deg velkommen i et rom, og gjør en innsats for å endre det.
- Identifiser hindringene for inkludering for de i lederstillinger når det er trygt å gjøre det for å adressere dem.
- Vurder hvor mye privilegium du har og hvor mye plass du har og forsterk mer undertrykte stemmer.
Et ord fra veldig bra
Som du sannsynligvis har samlet, ville det være umulig å forklare alt om inkludering i en artikkel, men forhåpentligvis har disse innsiktene bidratt til å informere din forståelse av denne praksisen, samt behovet for den.
Hver innstilling du møter kan være en der du har en mulighet til å fremme inkludering. Hvis du har kapasitet til det, kan den innsatsen være til nytte for folks liv som kanskje ellers ikke har tilgang til disse områdene.