Industrielle organisasjonspsykologer (også kalt I / O- eller I-O-psykologer) bruker psykologiske prinsipper og kunnskap på situasjoner på arbeidsplassen. Hva betyr dette egentlig? Hvilke typer oppgaver utfører I / O-psykologer?
Plikter fra industriell-organisasjonspsykolog
Her er bare en rask titt på noen av de viktigste emnene som en I / O-psykolog kan utforske i sitt arbeid:
Rekruttere og velge ansatte
Å ansette de riktige personene til jobben er viktig for suksessen til ethvert selskap, og I / O-psykologer jobber ofte sammen med personell for å velge jobbkandidater som er best egnet til spesifikke stillinger.
Denne prosessen kan starte med å utvikle en stillingsbeskrivelse og ansettelseskriterier, lage reklamemateriell for å gjøre stillingen kjent for potensielle kandidater, og deretter søke søkere etter tilgjengelige stillinger. Å utvikle screeningtester er en annen oppgave som industrielle organisasjonspsykologer kan være involvert i.
Jobbtrening og utvikling
I / O-psykologer er også opptatt av å bruke psykologi for å hjelpe til med å trene ansatte. Dette kan omfatte å vurdere hvilke typer ferdigheter som trengs for å utføre visse jobber i tillegg til å undervise ledere teknikker som kan hjelpe dem med å lykkes med å motivere og jobbe med ansatte.
En I / O-psykolog kan være tiltalt for å utvikle et program utviklet for å hjelpe ledere med å forbedre kommunikasjonsevnene, utvikle en sterk lederstil og forbedre deres evner til problemløsning.
Maksimere velvære og livskvalitet
I / O-psykologer jobber også for å opprettholde en mentalt og fysisk sunn arbeidsstyrke. Denne prosessen begynner ofte med utviklingen av jobbroller selv, og I / O-psykologer kan ha til oppgave å designe jobber som er givende.
Å skape et sunt arbeidsmiljø, utvikle rettferdige kompensasjonsprogrammer og sikre at ansatte har rettigheter er bare noen få emner som er av interesse for dette området. Etter hvert som bedrifter i økende grad innser at sunne ansatte er bedre prestasjoner, kan etterspørselen etter industriell organisasjonspsykolog øke.
Ergonomi
Et tema som kommer til tankene når folk tenker på I / O-psykologi, er området kjent som ergonomi, eller prosessen med å designe utstyr og arbeidsprosedyrer som passer best til menneskelige evner og begrensninger.
Fagpersoner som spesialiserer seg på dette området er ofte opptatt av å designe arbeidsrelaterte produkter og miljøer som er trygge og maksimerer produktiviteten. For eksempel kan en I / O-psykolog hjelpe til med å lage et datagrensesnitt som hjelper folk å fokusere på jobben.
Organisasjonsutvikling
Hierarkiet og strukturen til en forretningsorganisasjon kan ofte påvirke produktiviteten og lønnsomheten.
I / O-psykologer vil ofte evaluere hvordan organisasjoner er strukturert for å oppdage svakheter og få til positive endringer som kan maksimere effektiviteten, ansattes tilfredshet og kostnadseffektivitet.
Performance Management og Enhancement
Bedrifter er også opptatt av å hjelpe sine ansatte til å yte det beste de kan, og I / O-psykologer vil ofte se etter måter å hjelpe folk på arbeidsplassen med å gjøre jobbene sine mer effektivt. Dette innebærer ofte å utføre vurderinger av eksisterende ansatte og gi tilbakemelding på hvordan ledere utfører jobbene sine og samhandler med de ansatte.
Som du kan se, er industriell organisasjonspsykologi et rikt og variert felt, og fagpersoner som jobber i dette området utfører en rekke forskjellige oppgaver. Dette kan være et spennende og givende karriereområde med muligheter for vekst.
Ifølge Occupational Outlook Handbook fra Bureau of Labor Statistics forventes industriell organisasjonspsykologi å være en av de raskest voksende psykologikarrierer gjennom 2028.
