OCD kan påvirke alle aspekter av livet, inkludert arbeid. Det er spesielt vanskelig når symptomene dukker opp på jobben.
Personer med OCD trenger å vite om lovlig beskyttelse under loven, hva og når de skal fortelle arbeidsgiveren om tilstanden deres, hvilke innkvartering som kan bli bedt om, og hvordan de kan beskytte deres rettigheter. Følgende informasjon tilbys som veiledning, ikke juridisk rådgivning.
The Americans with Disabilities Act
The Americans with Disabilities Act (ADA) er en føderal lov som ble designet for å beskytte de med funksjonshemninger mot diskriminering. ADA dekker ansatte med fysiske eller psykiske funksjonshemninger som er i stand til å utføre jobben sin med rimelig tilrettelegging. Private og religiøse arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte og alle offentlige arbeidsgivere faller inn under dette føderale mandatet.
ADA identifiserer ikke spesifikt medisinske tilstander som er dekket av loven. Loven definerer en funksjonshemning som “en fysisk eller psykisk funksjonsnedsettelse som i vesentlig grad begrenser en eller flere store livsaktiviteter” under ADA-endringsloven.
Er OCD en funksjonshemning?
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har tatt med OCD i sine forskrifter som en tilstand som i vesentlig grad påvirker hjernens funksjon. Derfor foreslår EEOC at OCD skal kvalifisere som funksjonshemming.
Din arbeidsgiver kan be om dokumentasjon fra din psykiske helseleverandør for å underbygge din funksjonshemming. Større selskaper har vanligvis retningslinjer og prosedyrer som beskriver hvordan arbeidsgiveren adresserer forespørsler om tilrettelegging. I så fall vil det være nyttig å være klar over disse før du avslører OCD som funksjonshemming.
Rimelige overnattingssteder
Det er viktig å forstå at forespørsler om innkvartering må betraktes som rimelige. I følge Jobbenettverksnettverket betyr dette:
“… enhver endring eller justering av en jobb eller arbeidsmiljø som gjør det mulig for en kvalifisert søker eller ansatt med funksjonshemning å delta i søknadsprosessen eller utføre viktige jobbfunksjoner. Rimelig innkvartering inkluderer også justeringer for å sikre at en kvalifisert person med nedsatt funksjonsevne har rettigheter og privilegier i sysselsetting som er lik arbeidstakere uten funksjonshemninger. ”
EEOC sier at arbeidsgivere er pålagt å tilby rimelige tilpasninger, med mindre dette vil føre til ”unødig motgang” for arbeidsgiveren.
Når overnatting er urimelig
Urimelig vanskeligheter blir forklart som innkvartering som vil være kostnadskrevende eller for vanskelig gitt størrelsen eller strukturen til virksomheten.
Bør du avsløre OCD?
Det er risiko og fordeler ved å avsløre din mentale helsetilstand på jobben. Hvis symptomene forstyrrer din evne til å gjøre jobben din, kan det hende du må oppgi dem for å beskytte jobben din.
Det er lurt å gjøre lekser før du avslører. Dette inkluderer å gjøre følgende:
- Bestem om arbeidsgiveren din er dekket av ADA.
- Sikker dokumentasjon av diagnosen din fra medisinsk eller psykisk helsepersonell.
- Vær oppmerksom på mulig tilbakeslag av avsløring (stigma, dømmekraft, medfølelse av medarbeidere).
- Ta kontakt med HR-avdelingen din om policyer knyttet til innkvartering for funksjonshemminger.
- Bestem deg for hvilke spesifikke rimelige innkvartering du trenger for å utføre jobben din bedre.
- Tenk på hvor mye informasjon du vil avsløre. Utvikle et kort skript med noen få detaljer om funksjonshemming og forespurte overnattingssteder for å dele med din veileder eller HR-representant.
Det kan være lurt å kontakte Job Accommodation Network (JAN) før du snakker med arbeidsgiveren din. De kan gi deg råd om hva og hvordan du skal oppgi, og hvilke typer overnatting som vanligvis tilbys basert på dine spesifikke behov.
Du kan også skrive ut informasjon fra deres hjemmeside om imøtekommende psykiske funksjonshemninger for å gi arbeidsgiveren din når du avslører. Hvis du gjør det, kan de få vite at du er klar over rettighetene dine, og gi dem en ressurs for å bestemme hvilke innkvartering som kan være rimelige i din situasjon.
JAN konsulterer arbeidsgivere og ansatte for å finne ut rimelige tilpasninger på forespørsel. Tjenestene er gratis ettersom JAN er en del av US Department of Labor.
Diskriminering
Hvis du mener at du har blitt diskriminert, kan du sende inn et krav på EEOC-kontoret nærmest deg. I noen tilfeller har du bare 180 dager til å arkivere. Kravet vil bli etterforsket, noe som kan ta lang tid.
Personer som reklamerer er også beskyttet lovlig mot gjengjeldelse for å gjøre krav. Selv om det er vanskelig å bevise gjengjeldelse, skjer det. Dokumenter eventuelle bekymringer og rapporter disse til EEOC.
Uføretrygd
Hvis OCD-symptomene dine forstyrrer din sosiale atferd eller kognitive evner betydelig til det punktet at det er umulig å gjøre jobben din, kan du kvalifisere for uføretrygd. For å kvalifisere deg må tilstanden din være både sterkt svekkende og godt dokumentert.
Et ord fra veldig bra
Hvis OCD-symptomene dine påvirker arbeidet ditt, er det viktig å være klar over rettighetene dine. Vurder om du vil opplyse om tilstanden din til arbeidsgiveren din. Hvis du bestemmer deg for å be om innkvartering, sjekk ressurser som Job Accommodation Network for å lære mer.
