Hvordan du vet om sjefen din er en mobber

Mobbing på arbeidsplassen er et voksende problem som utallige mennesker møter hver dag. Men noen ganger forveksler folk mobbing med seighet. Hvis du jobber for en sjef som setter høye mål og forventer mye av deg og resten av teamet, betyr ikke dette at sjefen din mobber deg. Faktisk antar ansatte ofte automatisk at tøffe sjefer er mobbere. Men det er noen viktige forskjeller mellom sjefer som mobber og sjefer som er tøffe mot sine ansatte. Her er seks måter å se forskjellen på en tøff sjef og en mobbesjef.

Tøffe sjefer setter høye mål, men mobbere krever uoppnåelige resultater

En tøff sjef stiller sine ansatte til ansvar med strenge retningslinjer og høye krav, men han gir også sine ansatte alle verktøyene de trenger for å lykkes. I mellomtiden kan en mobbesjef sette urealistiske frister som sikkert vil forårsake fiasko. Han kan også endre retningslinjene som forårsaker ekstra arbeid eller holde tilbake nødvendig informasjon. Han gjør disse tingene for å utøve sin makt og sin kontroll over situasjonen.

Hvordan vite helt sikkert at sjefen din er en mobber

Tøffe sjefer holder alle til høye standarder, men mobbere skiller ut én person

En tøff sjef er tøff mot alle. Han skiller ikke ut én person, men er i stedet konsekvent i sin behandling av andre. Men mobbere stiller ofte spørsmålstegn ved tilstrekkelighet til en ansatt ved å bagatellisere hans meninger og ideer. Disse sjefene kan også stille spørsmål ved en ansattes forpliktelse til jobben og utlevere urettferdig kritikk og skyld. Flere kjennetegn ved mobbeatferd er mønstrene for urettferdig oppførsel og målretting av en eller to personer om og om igjen.

Tøffe sjefer er rettferdige, men mobbere er urettferdige og irrasjonelle

En tøff sjef koder ikke folk eller tolererer unnskyldninger, men han er også villig til å brette opp ermene og hjelpe til med å få jobben gjort.

En tøff sjef beskytter teamet sitt mot motgang i selskapet og støtter dem når det er nødvendig. I mellomtiden er en mobbesjef urettferdig og vil selge sine ansatte ut for å beskytte sin egen hud.

Han kan også klandre andre for feil mens han påtar seg fullstendig ansvar for alle suksesser. Han viser også favorisering blant ansatte og er veldig tydelig på hvem han har forakt. Han kan kjefte, banne og til og med delta i navnekalling.

Tøffe sjefer fungerer for selskapets beste, men mobbere trives med kraft

En tøff sjef dyrker teamarbeid og jobber for å forbedre selskapet. Han er villig til å jobbe like hardt, og noen ganger enda hardere enn sine ansatte for å få jobben gjort. Men en mobbesjef er mer interessert i å ha kontroll og ha makt over andre mennesker. Han er en makt-sulten leder som trives med å ha kontroll over andre. Han tar også æren for ting som han ikke gjorde, og erkjenner sjelden suksessene til sine ansatte.

Tøffe sjefer er inkluderende, men mobbere isolerer og ekskluderer mennesker

En tøff sjef holder alle sine ansatte på samme høye standard, men er inkluderende i prosessen. Som et resultat føler ingen seg mindre verdsatt enn en annen, og alle vet at de må jobbe hardt for å lykkes. I mellomtiden skiller en mobbingsjef ofte ut en eller to arbeidere og ydmyker og skamfører dem foran andre. Han kan også utstøte dem ved å ekskludere dem fra møter og sosiale sammenkomster. Denne typen oppførsel undergraver hele atmosfæren på kontoret og gjør teamarbeid nesten umulig. I stedet fokuserer de ansatte på å holde seg i den gode nåde til mobbesjefen i stedet for å fokusere på jobben.

Tøffe sjefer er ærlige og pålitelige, men mobbere sprer rykter og sladder

En tøff sjef forteller sine ansatte som det er. Han hakker ikke ord, men han er respektfull i prosessen. I tillegg vet de ansatte at de kan stole på ham, for å være ærlig i alle situasjoner, selv når sannheten gjør vondt. I mellomtiden er en mobbesjef manipulerende. Han vil kontrollere situasjoner ved å spre rykter eller sladre om andre. Han stiller ofte en ansatt mot en annen og oppmuntrer til usunn konkurranse. Hvis du befinner deg i en situasjon der sjefen din prøver å lure deg inn i en usunn samtale om en annen ansatt, ikke ta agnet. Oppretthold din tro og verdier mens du prøver å finne ut hvordan du best kan håndtere situasjonen din.

Et ord fra Verywell Mind

Hvis du mener sjefen din mobber deg, er dette ikke et miljø du bør prøve å leve med. Husk at det å jobbe med en mobbesjef kan være utmattende. Hvis du føler deg følelsesmessig drenert, deprimert eller engstelig, må du kontakte helsepersonell med en gang. I tillegg bør du komme med en plan for hvordan du skal håndtere situasjonen din. Alternativene dine inkluderer å rapportere sjefens mobbeoppførsel til menneskelige ressurser eller prøve å finne en annen jobb. Men det er aldri en god ide å prøve å leve med mobbing på arbeidsplassen.