Industriell organisatorisk (I-O) psykologi karriere

Industriell-organisatorisk (I-O) psykologi er opptatt av studiet av arbeidsatferd. Mennesker som jobber i disse områdene, bruker psykologiske prinsipper på områder som menneskelige ressurser, opplæring av ansatte, markedsføring og salg og organisasjonsutvikling.

I-O-psykologer bruker ofte forskning for å øke produktiviteten på arbeidsplassen, velge ansatte som er best egnet for bestemte jobber og produkttesting.

Hvis du er interessert i en karriere innen dette fremvoksende feltet, kan du fortsette å lese for å lære mer om hva I-O-psykologer gjør, hvor mye de tjener, hva slags trening de trenger og hvordan jobbutsiktene er for de kommende årene.

Hva gjør industrielle organisasjonspsykologer?

I-O-psykologi er et mangfoldig felt med muligheter innen flere forskjellige områder. Mange I-O-psykologer jobber i næringslivet i stillinger som arbeider med arbeidstakers produktivitet, opplæring av ansatte, vurdering og menneskelige ressurser. Andre I-O-psykologer jobber i forsknings- eller akademiske stillinger. Andre spesialområder innen I-O-psykologi inkluderer interaksjon mellom menneske og datamaskin og menneskelige faktorer. Konsulentmuligheter er også tilgjengelige for erfarne I-O-psykologer.

Spesifikke oppgaver avhenger i stor grad av hvor profesjonelle jobber og hvilken type organisasjon de er ansatt i. For eksempel kan en I-O-psykolog jobbe for en bestemt virksomhet for å hjelpe til med å velge og trene de beste ansatte til bestemte stillinger. I andre situasjoner kan en I-O-psykolog vurdere selskapets policyer og praksis for å maksimere effektiviteten og produktiviteten.

Hvor mye tjener vanligvis industri-organisasjonspsykologer?

Typiske lønninger for I-O-psykologer varierer betydelig avhengig av faktorer som type grad og type arbeidsgiver. I følge Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) var gjennomsnittlig lønn for I-O-psykologer i 2015:

• Startlønn for mastergrad - $ 84 500
• Start median lønn for doktorgrad - $ 118,818
• Akademisk - $ 101.000
• Utøver - $ 113 000

US Department of Labor rapporterer at median årslønn for industrielle organisasjonspsykologer fra mai 2018 var $ 97.260. De laveste 10% av inntektene tjente mindre enn $ 51,350, mens de 10% beste tjente mer enn $ 192,150.

Type grad som trengs

Det finnes en rekke universitetsprogrammer som tilbyr bachelorgrad i industriell organisasjonspsykologi. Personer med en bachelorgrad jobber vanligvis innen menneskelige ressurser, selv om det er noen muligheter på andre områder. De som ønsker større jobbmuligheter og høyere lønn, vil kanskje vurdere å fortsette utdannelsen på masternivå.

Det er mange muligheter for jobbkandidater med en mastergrad i I-O-psykologi. Disse psykologene jobber ofte innen menneskelige ressurser, rådgivning, myndigheter og stillinger i privat sektor. Den økende etterspørselen etter I-O-psykologer hadde ført til en økning i antall universiteter som tilbyr mastergrader innen I-O-psykologi. De med doktorgrad i I-O-psykologi har størst mulighet og lønn.

Hvor jobber I-O-psykologer?

I-O-psykologer jobber i en rekke områder og bransjer, inkludert private virksomheter og offentlige etater. I 2018 rapporterte det amerikanske arbeidsdepartementet at det største sysselsettingsområdet var innen vitenskapelig forskning og utviklingstjenester. Det høyest betalte området innen bransjen var også innen vitenskapelig forskning og utviklingstjenester med en gjennomsnittlig årslønn på $ 149.780.

Konsulenttjenester utgjorde det nest største arbeidsområdet. Andre næringer som bruker I-O-psykologer inkluderer bedriftsledelse, statlige myndigheter og utdanningsinstitusjoner.

Jobbutsikter

Det amerikanske arbeidsdepartementet Occupational Outlook Handbook stater som:

"Industrielle organisasjonspsykologer forventes å møte konkurranse om stillinger på grunn av det store antallet kvalifiserte søkere. Industrielle organisasjonspsykologer med omfattende opplæring i kvantitative forskningsmetoder kan ha et konkurransefortrinn."

I-O-psykologi oppført som den raskest voksende okkupasjonen i neste tiår

Det viser seg at hvis du leter etter en psykologikarriere med sterke stillingsutsikter, så kan I-O-psykologi bare være billetten. Ifølge Occupational Outlook Handbook, er industri-organisasjonspsykologi spådd å være et av de raskest voksende psykologif.webpeltene mellom 2018 og 2028. U.S. Labour Department rapporterer at dette feltet vil vokse med 13% i løpet av den tiden.

"Publikum blir mer bevisste på noe de av oss i feltet har kjent i lang tid, og det er IO. Psykologi er et svært givende yrke som gir muligheten til å gjøre meningsfylt arbeid," forklarte Tammy Allen, tidligere president for Society. for industri- og organisasjonspsykologi (SIOP), i en pressemelding fra 2014.

Bureau of Labor Statistics bemerker at det er strenge kvalifikasjoner for å bli industriell organisasjonspsykologi. Profesjonelle i området forventes vanligvis å ha minst en mastergrad, men en doktorgrad er ofte å foretrekke.

Hvorfor forventes I-O-psykologi å være en så "hot job" nå og i de kommende årene?

"Bedrifter og andre større organisasjoner innser raskt de konkurransefortrinn som kan oppnås ved å håndtere talentet sitt ved hjelp av praksis som har grunnlag i bevis og vitenskap - og det er kjernen i det IO-psykologer gjør," foreslo Doug Reynolds, en annen tidligere president for Society for Industrial and Organizational Psychology i en pressemelding fra 2014.

Et sterkt arbeidssyn og konkurransedyktig lønn er bare noen av grunnene til at studenter kan tiltrekkes av denne karrieren.

"Studenter som begynner på en karriere innen psykologi, innser raskt de store karrieremulighetene som er tilgjengelige innen I-O-psykologi," forklarte Tracy Kantrowitz, visepresident for forskning og utvikling for konsulentselskapet SHL. "Som indikert av SIOPs karriereundersøkelse av personer med avanserte grader i IO-psykologi, kan fagpersoner ha jobber så forskjellige som ekstern konsulent, personalsjef, forsker, visepresident for talentledelse eller universitetsprofessor. Ulike karriereveier kombinert en betydelig median startlønn for nye doktorgradsstudenter ($ 78.000 som rapportert i SIOP-lønnsundersøkelsesrapporten fra 2013) gjør feltet attraktivt for de kartlagte karrieremulighetene. "

Er en karriere innen I-O-psykologi riktig for deg?

Før du bestemmer deg for en karriere innen I-O-psykologi, er det noen få faktorer du bør vurdere. Liker du forskning? Er du komfortabel med statistikk? Hvis ikke, kan ikke I-O-psykologi være det beste valget for deg. De som jobber i forretnings-, myndighets- og akademiske stillinger bruker ofte mye tid på å forske. Hvis du foretrekker å jobbe en-mot-en med mennesker, kan du oppleve at klinisk psykologi eller veiledningspsykologi passer bedre for deg.

En av de gode tingene med I-O-psykologi er at mange stillinger omfatter emner og ferdigheter fra mange forskjellige områder av psykologien. Personlighetspsykologi, sosialpsykologi, eksperimentell psykologi og statistikk er bare noen få av fagene som I-O-psykologer kan håndtere regelmessig. Hvis du liker å finne praktiske applikasjoner for psykologisk forskning, kan industriell organisasjonspsykologi være en god kamp for deg.

Fordeler og ulemper med en karriere innen industriell organisasjonspsykologi

Fordeler

• Et ganske stort antall karrieremuligheter med en mastergrad
• Ulike karriereveier (dvs. privat sektor, rådgivning, myndigheter, utdanning)
• Muligheter for selvstendig næringsdrivende

Ulemper

• Klienter og prosjekter endres ofte
• Forskning kan ofte være kjedelig, og utbrenthet kan forekomme
• Mange stillinger krever doktorgrad