I sosialpsykologi, begrepet "personoppfatning" refererer til de forskjellige mentale prosessene som vi bruker til å danne inntrykk av andre mennesker. Dette inkluderer ikke bare hvordan vi danner disse inntrykkene, men de forskjellige konklusjonene vi tar om andre mennesker basert på våre inntrykk.
Tenk på hvor ofte du tar en slik dom hver dag. Når du møter en ny medarbeider, begynner du umiddelbart å utvikle et førsteinntrykk av denne personen. Når du besøker matbutikken etter jobb, kan du trekke konklusjoner om kassereren som sjekker deg ut, selv om du vet veldig lite om dem.
Dette gjør at vi kan fatte snarlige dommer og avgjørelser, men det kan også føre til forutinntatt eller stereotyp oppfatning av andre mennesker. La oss se nærmere på hvordan personoppfatningen fungerer og hvilken innvirkning den har på våre daglige interaksjoner med andre mennesker.
Hvordan vi danner inntrykk
Åpenbart er personsoppfatning en veldig subjektiv prosess som kan påvirkes av en rekke variabler. Faktorer som kan påvirke inntrykkene du har av andre mennesker, inkluderer egenskapene til personen du observerer, konteksten av situasjonen, dine egne personlige egenskaper og dine tidligere erfaringer.
Folk danner ofte inntrykk av andre veldig raskt, med bare minimal informasjon. Vi baserer ofte inntrykkene våre på de rollene og sosiale normene vi forventer av mennesker. For eksempel kan du få et inntrykk av en bybussjåfør basert på hvordan du forventer at en person i den rollen skal oppføre seg, med tanke på individuelle personlighetskarakteristikker først etter at du har dannet dette førsteinntrykket.
Fysiske signaler kan også spille en viktig rolle. Hvis du ser en kvinne kledd i en profesjonell dress, kan du umiddelbart anta at hun jobber i en formell setting, kanskje i et advokatfirma eller bank. Det som er viktig med informasjonen vi oppfatter, er også viktig. Generelt har vi en tendens til å fokusere på de mest åpenbare punktene i stedet for å legge merke til bakgrunnsinformasjon.
Jo mer ny eller åpenbar en faktor er, jo mer sannsynlig er det at vi fokuserer på det. Hvis du ser en kvinne kledd i en skreddersydd dress med håret stylet i en lyserød mohawk, vil du sannsynligvis være mer oppmerksom på hennes uvanlige frisyre enn hennes fornuftige forretningsantrekk.
Sosial kategorisering
En av de mentale snarveiene vi bruker i persepsjonen er sosial kategorisering. I denne prosessen kategoriserer vi mennesker i forskjellige grupper basert på felles egenskaper. Noen ganger skjer denne prosessen bevisst, men for det meste skjer sosiale kategoriseringer automatisk og ubevisst. Noen av de vanligste sosiale kategoriene er alder, kjønn, yrke og rase.
Som med mange mentale snarveier, har sosial kategorisering både positive og negative aspekter.Sosial kategorisering lar deg gjøre raske vurderinger. Realistisk sett har du rett og slett ikke tid til å bli kjent med hver person du kommer i kontakt med. Ved å bruke sosial kategorisering kan du ta beslutninger og etablere forventninger til hvordan folk vil oppføre seg raskt, slik at du kan fokusere på andre ting.
Problemer med denne teknikken inkluderer det faktum at det kan føre til feil, så vel som til stereotyping eller til og med fordommer. Tenk deg at du setter deg på en buss. Det er bare to seter tilgjengelig. Den ene er ved siden av en liten, eldre kvinne; den andre er ved siden av en burly, dyster ansikt mann. Basert på ditt umiddelbare inntrykk, sitter du ved siden av den eldre kvinnen, som dessverre viser seg å være ganske dyktig til å plukke lommer.
På grunn av sosial kategorisering vurderte du straks kvinnen som ufarlig og mannen som truende, noe som førte til tapet av lommeboken din. Mens sosial kategorisering kan være nyttig til tider, kan det også føre til slike feilvurderinger.
Implisitte personlighetsteorier
En implisitt personlighetsteori er en samling av tro og antagelser som vi har om hvordan visse egenskaper er knyttet til andre egenskaper og atferd. Når vi først vet noe om et hovedtrekk, antar vi at personen også viser andre trekk som ofte er knyttet til den nøkkelegenskapen.
Hvis du for eksempel observerer at en ny kollega er veldig glad, kan du umiddelbart anta at de også er vennlige, snille og rause. Som med sosial kategorisering hjelper implisitte personlighetsteorier mennesker med å dømme raskt, men de kan også bidra til stereotypisering og feil.