Hva er Othering?

Hva er Othering?

Othering er et fenomen der noen individer eller grupper defineres og merkes som ikke passer inn i normene til en sosial gruppe. Det er en effekt som påvirker hvordan mennesker oppfatter og behandler de som blir sett på som en del av gruppen i forhold til de som blir sett på som en del av gruppen.

Othering innebærer også å tildele mennesker eller grupper negative egenskaper som skiller dem fra den oppfattede normative sosiale gruppen.

Det er en "oss mot dem" måte å tenke på menneskelige forbindelser og relasjoner. Denne prosessen innebærer egentlig å se på andre og si "de er ikke som meg" eller "de er ikke en av oss."

Othering er en måte å fornekte andres individuelle medmenneskelighet på, og følgelig blir de som har blitt brukt, sett på som mindre verdige verdighet og respekt.

På individnivå spiller Othering en rolle i dannelsen av fordommer mot mennesker og grupper. I større skala kan det også spille en rolle i avhumaniseringen av hele grupper av mennesker som deretter kan utnyttes for å drive endringer i institusjoner, regjeringer og samfunn. Det kan føre til forfølgelse av marginaliserte grupper, nektelse av rettigheter basert på gruppeidentiteter, eller til og med voldshandlinger mot andre.

Othering kan betraktes som et antonym for tilhørighet. Der tilhørighet innebærer aksept og inkludering av alle mennesker, antyder andre ting intoleranse og ekskludering.

Tegn

Annet er ofte subtilt og kan innebære ubevisste antagelser om andre. Her er noen tegn på dette fenomenet:

• Å tildele positive egenskaper til mennesker som er som deg og negative egenskaper til mennesker som er forskjellige fra deg
• Å tro at mennesker som er forskjellige fra deg eller din sosiale gruppe utgjør en trussel mot deg eller din livsstil
• Føler meg mistroisk eller opprørt over folk i en sosial gruppe, selv om du ikke kjenner noen fra den gruppen
• Nekter å samhandle med mennesker fordi de er forskjellige fra deg eller din sosiale gruppe
• Tenker at mennesker utenfor din sosiale gruppe ikke er like intelligente, dyktige eller like spesielle som deg og din gruppe
• Å tenke på mennesker bare når det gjelder deres forhold til bestemte sosiale grupper uten å tenke på dem som enkeltpersoner

Dette fenomenet skjer ofte uten bevisst innsats eller til og med bevissthet. Folk føler skjevhet basert på hva de antar er normen. Mens andre ting noen ganger er tydelige, fungerer det ofte som en nesten usynlig barriere som hindrer mennesker som blir sett på som utenforstående fra å få tilgang til mulighet og aksept.

Typer

Annet kan være basert på et bredt spekter av attributter, inkludert:

• Alder
• Uførhet
• Etnisitet, nasjonalitet og rase
• Kjønnsidentitet, kjønn
• Språk
• Yrke
• Politisk tilhørighet
• Religion
• Seksuell orientering
• Hudfarge
• Sosioøkonomisk status

Eksempler

Mens rasemessige og religiøse andre er noen av de mest åpenbare eksemplene, kan noen typer være mye mindre åpenbare og tydelige.

Rivalisering kan som kjent rase mellom idrettslag og skoler, men folk kan ikke like andre basert på ting som karakteren de er i (f.eks. "Nye år er alle irriterende!"), Der de bor (f.eks. "Ugh, California-tallerkener … nei lurer på at de ikke kan kjøre! ”), eller til og med yrket sitt (f.eks.“ Regnskapsførere er like, har jeg rett? ”). Disse typer andre ting kan spille en rolle i å forme holdninger og forhold til andre mennesker.

Årsaker

De eksakte årsakene til andre kan variere fra situasjon til situasjon. Hvordan og når folk blir andre, avhenger ofte av hvor merkbare forskjellene deres er i en bestemt sammenheng.

Hvis disse forskjellene blir oppfattet som en trussel, er det mer sannsynlig at folk i utegrupper opplever andre. Noen faktorer som kan spille en rolle i dette fenomenet, er oppført nedenfor.

Utvikling

En tendens til å delta i andre ting kan ha utviklet seg som en måte å forbedre gruppesammenheng og minimere faren fra utenforstående. I den gamle fortiden var det viktig for folk å danne sammensveisede grupper og tydelig definere grensene mellom deres allierte og deres fiender.

Å hjelpe de som var nær deg - ofte familiemedlemmene dine som var lik deg og delte de samme genene - var avgjørende for å overleve.

Bias i gruppe

Også kjent som favorittisme i gruppen, dette er en psykologisk tendens til å favorisere sin egen gruppe i stedet for medlemmer av utegrupper.

Forskere antyder at faktorer som konkurranse om ressurser kan føre folk til å knytte bånd og danne allianser med medlemmer av sine egne grupper.

Andre faktorer som selvidentitet og sosial identitet spiller også en rolle i denne favoriseringen. Bias i gruppe påvirker ofte hvordan vi vurderer andre, hvordan vi behandler dem, og hvordan vi deler ressursene våre med dem.

Bias utenfor gruppen

Mennesker har også en tendens til å legge merke til alle de individuelle forskjellene og variasjonene i medlemmene i deres egen gruppe, samtidig som de tror at medlemmene av utegruppen er "alle de samme." I psykologi er dette kjent som ut-gruppens homogenitet. skjevhet.

Et eksempel på dette er å tenke at alle menneskene i vennegruppen din er unike og spesielle mens de anser noen utenfor din indre sirkel som kjedelige, ukule, uinteressante eller lignende. Når alle menneskene i virkeligheten kunne være like unike og fascinerende som de i din indre sirkel.

Sosial identifikasjon

I følge sosial identitetsteori kan det å ha en del av en gruppe ha en betydelig innvirkning på atferden og identiteten til de som tilhører den gruppen.

Når folk ser på seg selv som å tilhøre en bestemt sosial gruppe, har de en tendens til å diskriminere eller til og med engasjere seg i fiendtlig oppførsel mot mennesker som ikke er medlemmer av gruppen.

Mangel på kunnskap

I mange tilfeller andre mennesker de ikke kjenner. Mangel på personlig kunnskap og kontakt med mennesker kan føre til antagelser om dem. Dette gjør det lettere å oppfatte dem som overveldende forskjellige eller enda mindre menneskelige.

Årsakene til andre kan være kompliserte og mangesidige. Faktorer som spiller en rolle i andre inkluderer:

• Mangel på utdannelse
• Personlig skjevhet
• Kultur
• Rett
• Økonomisk ustabilitet
• Sosiale påvirkninger
• Generell tro
• Personlige skjevheter

I tillegg kan mediebeskrivelser også føre til partisk tro på andre som på en eller annen måte er forskjellige fra individet.

Othering stammer delvis fra våre naturlige tendenser til å kategorisere mennesker når det gjelder deres likheter og forskjeller. Faktorene som definerer gruppegrenser kan noen ganger være basert på fysiske egenskaper (som rase eller kjønn) eller basert på geografi eller nærhet (nasjonalitet eller religion), men de kan ofte være ganske vilkårlige.

Robbers Cave Experiment

I en serie klassiske studier utført av sosialpsykologen Muzafer Sherif, fant forskerne at det å skape splittelse i en gruppe lignende gutter (alle hvite og middelklasse) kunne generere enorm intergroup-konflikt over selv de minste forskjellene. Kjent som Robbers Cave-eksperimentet , studien involverte 11- og 12 år gamle gutter som deltok i sommerleir som var delt inn i to grupper.

Da forskerne stilte de to gruppene mot hverandre i konkurranse, dukket det raskt opp konflikter mellom grupper og fiendtligheter. Hver gruppe oppfattet den andre gruppen som en rekke negative egenskaper, mens de trodde at deres egen gruppe hadde positive egenskaper. Mens gruppesammenheng og samarbeid forbedret seg i hver gruppe, ble guttene stadig mer fiendtlige mot hverandre.

Å rettferdiggjøre mishandling av andre tidligere

Othering kan også oppstå som en måte å rettferdiggjøre tidligere mishandling av andre på. For eksempel, hvis du har behandlet noen andre dårlig, kan du oppleve følelser av skam eller skyld over oppførselen din.

For å forene din tro på at du er en god person til tross for dine negative handlinger overfor en annen person, kan du delta i andre som en måte å avhumanisere individet på. Det er en måte å distansere seg fra dem og redusere empati for dem. Som et resultat er det mindre sannsynlig at du føler deg dårlig om din egen oppførsel.

Othering kan være en måte å tenke på at noen mennesker "fortjener det de fikk", i det minste i ditt eget sinn. Dette hjelper folk å takle følelser av kognitiv dissonans, eller ubehaget de kan føle når de har to motstridende trosretninger, eller når deres tro ikke stemmer overens med deres atferd.

innvirkning

Å tilhøre en sosial gruppe medfører ofte en rekke fordeler, men det kan også medføre kostnader. På den positive siden kan det være vennskap, støtte, omsorg, tilknytning, beskyttelse og identitet å være en del av en gruppe.

På den negative siden kan det bidra til ting som andre, fordommer og konflikt med de som er utenfor gruppen. Othering kan ha en dramatisk innvirkning på både enkeltpersoner, sosiale grupper og samfunn.

Ekskludering og diskriminering

Det kan resultere i marginalisering av mennesker som ikke er en del av den dominerende sosiale gruppen. Mennesker som er en del av minoritetsgrupper kan møte økonomiske, boligmessige, karriere-, strafferettslige, pedagogiske og helsemessige ulikheter.

Det kan føre til diskriminering og fordommer mot andre mennesker. Fordommer drives ofte av troen på at alle medlemmer av den gruppen er fundamentalt forskjellige på en eller annen måte. Rasisme, sexisme, homofobi, transfobi og andre former for intoleranse er ofte forankret i andre.

Annet kan skade forholdet ved å føre en kile mellom mennesker som faktisk ikke er så forskjellige. Ved å kaste mennesker som andre antyder det at deres unike egenskaper er skyld i eksisterende ulikheter. Det kan også ende opp med å forsterke eksisterende skjevheter, for eksempel negative holdninger til forskjellige grupper av mennesker. Når folk internaliserer disse troene og holdningene, kan de bli enda mer stive og forankrede.

Systemisk diskriminering

På et samfunnsnivå kan andre ting føre til institusjonell diskriminering og til og med politisk politikk som skiller ut mennesker som på en eller annen måte blir sett på som forskjellige eller mindre fortjente. Othering er også til stede i politikken. Autoritære ledere stikker for eksempel frykt og harme for "andre" for å få og styrke oppslutningen om deres politiske mål.

Strategisk annet kan brukes av ledere eller politiske partier for å rettferdiggjøre visse handlinger eller for å påkalle offentlig støtte fra folk som reagerer på den frykten og bekymringene. Derfor blir minoriteter sett på som "fiender", og folk kan da rettferdiggjøre avhumaniserende politikk.

Annenhet blir ofte opprettet eller utnyttet med den hensikt å kritisere og marginalisere andre mennesker.

Denne splittelsen får folk til å tro at aksept og toleranse ikke er mulig. Når disse forskjellene virker for store til å overvinnes, og når disse forskjellene blir internalisert og blir en del av individets identitet, gjør det at broen mellom skillet mellom grupper virker uoverstigelig.

Dette kan være spesielt skadelig fordi mens individuell diskriminering og skjevhet kan være skadelig, er det systemisk og strukturell diskriminering som kan forårsake størst ulikhet og skade for minoritetsindivider og samfunn.

Hvordan minimere Othering

Det er ting du kan gjøre for å minimere andre, og de er beskrevet nedenfor.

Fokus på mennesker som individer

Prøv å huske at hver person har sin egen unike historie og opplevelser, så vel som komplekse følelser, tanker og motivasjoner.

Bli klar over dine egne ubevisste skjevheter

Å lære å gjenkjenne andre er et viktig skritt mot å overvinne det. Implisitte skjevheter er ubevisste assosiasjoner eller tro på forskjellige sosiale grupper. Selv om disse skjevhetene er skjult for bevissthet, kan de spille en rolle i å påvirke våre bevisste holdninger. Å bli mer oppmerksom på disse skjulte skjevhetene kan hjelpe deg med å bli mindre sannsynlig å delta i andre ting.

Du kan også redusere andre ved å praktisere kulturell ydmykhet og utfordre troen på at andre skal være som deg eller at din vei er bedre enn noen andres.

Husk at mangfold har viktige fordeler

Å lære om og tilbringe tid med mennesker som er forskjellige fra deg er viktig for vekst. Det lar deg se utenfor deg selv og din umiddelbare sosiale sirkel og utforske nye opplevelser, ideer, kulturer og tro.

Vær oppmerksom på språk

Mens begrepene vi bruker for å beskrive sosiale grupper ofte kan være en måte å fremme inkludering på, kan slike begreper ofte også brukes som en måte å understreke deres "annerledeshet" på.

Husk at identiteter er flerdimensjonale og interseksjonelle

Folk kan tilhøre flere grupper basert på kjønn, kjønn, rase, religion, orientering, nasjonalitet og mer. Hvordan disse forskjellige identitetene krysser hverandre spiller en rolle i å forme individets erfaringer.

Utvid din sosiale sirkel

Folk pleier å søke andre som er som dem, men det kan være nyttig å oppsøke vennskap og sosiale forbindelser med mennesker med ulik bakgrunn. Det er mer sannsynlig at andre ting skjer i nærvær av ukjennlighet, så det er en måte å redusere det å utvide forståelsen din for andre og verden.

Sosialpsykologer har foreslått det som er kjent som en kontakthypotese, eller ideen om at konflikt og fordommer kan reduseres når mennesker som tilhører forskjellige grupper tilbringer tid med hverandre.

Snakk ut

En måte å bekjempe partisk oppførsel på er å si fra når du ser det skje. Folk er mindre sannsynlig å delta i andre ting når det er sosialt uakseptabelt. Ved ikke å uttale seg mot handlinger som kaster mennesker som utenforstående, blir det mer akseptabelt å engasjere seg i de samme typer oppførsel.

Ingen av disse strategiene er raske løsninger på problemet med andre. Siden andreing ofte stammer fra hjernens naturlige tendens til å kategorisere, krever å overvinne det intensjon og krefter.

Et ord fra veldig bra

Annet kan føre til alvorlige problemer både på individuelt og samfunnsnivå. Å bruke forskjeller som en måte å ekskludere eller kaste andre i rollen som “utenforstående”, kutter oss ikke bare fra forståelse og empati med andre, det skader dem som bevisst blir ytterligere marginalisert fra den dominerende kulturen.

Det første skrittet mot å redusere andre er å lære å gjenkjenne det for hva det er, og deretter bevisst arbeide mot å bekjempe tendensen til å ta et "oss mot dem" perspektiv.