Viktige takeaways
- Å dyrke mangfold og inkludering på arbeidsplassen og støtte ansatte fra marginaliserte grupper er nøkkelen til å forbedre lang levetid for alle, heter det i en ny rapport.
- Arbeidsgivere bør ikke bare ansette en mangfoldig arbeidsstyrke, men de må også være sikre på at deres politikk virkelig gir alle de samme mulighetene og fordelene.
Mangfold og inkludering på arbeidsplassen er nødvendig for å forbedre lang levetid, eller "hvordan folk kan trives, ikke bare overleve, gjennom stadig lengre levetid", ifølge en ny rapport.
Ulikheter basert på rase, geografisk beliggenhet, kjønn og seksuell orientering, blant andre, kan alle ha innvirkning på lang levetid, ifølge rapporten, som er den tredje i en serie fra Gerontological Society of America. Arbeidsgivere kan bidra til å spille en rolle i det kulturelle skiftet som er nødvendig for å løse problemer som systemisk rasisme, sexisme og kjønnslønnsforskjell, og anti-LGBTQ-følelser, men deres innsats må gå lenger enn obligatorisk mangfoldstrening, sier rapporten.
"Obligatorisk mangfolds- og inkluderingsopplæring vil hjelpe, men arbeidsgivere må gjøre mer for å legge til rette for lang levetid blant alle arbeidstakerne," sier Richard Johnson, Ph.D., senior stipendiat i Urban Institute, som ledet rapportens arbeidsgruppe. "For eksempel må de sørge for at ytelsesplanene deres oppfyller behovene til en mangfoldig arbeidsstyrke. Arbeidsgivere må også skreddersy økonomisk rådgivning og pensjonsrådgivning for å møte utfordringene som ulike segmenter av arbeidsstyrken står overfor."
Hvordan ulikhet påvirker lang levetid
Målet med lang levetid er "å tilføre liv til år, ikke bare år til liv," heter det i rapporten. Det er tre typer egenkapital som trengs for lang levetid: i forhold, som kan omfatte forbindelser på jobben, et stabilt ekteskap og venner og familie; helsekapital, som kan påvirkes av sosioøkonomiske faktorer; og rikdom, som inkluderer "økonomisk kunnskap og atferd," og "planlegging tidlig, handling i ung voksen alder," heter det i rapporten.
"I hvert livsfase må folk ta visse skritt og oppnå bestemte milepæler for å opprettholde lang levetid," sier Johnson. "Det begynner med utdannelse og å skaffe seg en god jobb, deretter bygge rikdom gjennom huseier og investere i pensjonskontoer, kanskje stifte familie, opprettholde meningsfulle sosiale forhold, holde seg aktiv og engasjert, spise sunt, oppnå helsevesen av høy kvalitet. Hvor godt gjør du det i alderdom avhenger virkelig av alt som kom før. "
Richard Johnson, PhD
I hvert livsfase må folk ta visse skritt og oppnå bestemte milepæler for å opprettholde lang levetid.
- Richard Johnson, PhDFaktorer som geografisk beliggenhet, rase, kjønn og LGBTQ + -status kan alle påvirke om folk er i stand til å oppnå milepæler som en god jobb og huseier. Mennesker som bor i landlige områder, indre byer og på indianereservasjoner har veldig forskjellige muligheter enn de som bor i blomstrende storbyområder, sier Johnson.
Fargede mennesker står også overfor medisinsk og sysselsettingsdiskriminering, blant andre typer systemisk rasisme, som påvirker deres helse og evne til å bygge rikdom. COVID-19-pandemien har spesielt fremhevet helseforskjeller basert på rase.
"Folk med farge er mer sannsynlig enn hvite ikke-spanske, som har mistet jobben i kjølvannet av pandemien," sier Johnson. "Folk med farge er også mer sannsynlig å jobbe i frontlinjestillinger som utsetter dem for coronavirus og truer helsen deres." Folk med farger har også vært uforholdsmessig representert i COVID sykehusinnleggelser og drepte. Spesielt svarte mennesker er nesten tre ganger mer sannsynlige å dø av COVID-19 enn hvite mennesker. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>
Rapporten beskriver også hvordan fargede mennesker er mer sannsynlig å bo i områder med fasiliteter av lavere kvalitet, høyere grad av kriminalitet og bo i nærheten av tunge forurensere eller steder med farlig avfall. "Disse ordningene er ikke unike, men de er forårsaket av en lang periode med hensyn til investeringer - eller mangel på det - i helsevesen og annen infrastruktur og utdanningssystemer, "sier Maricruz Rivera-Hernandez, Ph.D., medlem av rapportens arbeidsgruppe og assisterende professor i helsetjenester, politikk og praksis ved Brown University.
Kvinner tjener også mindre enn menn, ofte fordi de bruker mer tid som omsorgspersoner, heter det i rapporten. LGBTQ + -folk står overfor mer sysselsetting og boligdiskriminering og er mer sannsynlig å oppleve rusmisbruk, hjemløshet og psykiske problemer, sier Johnson. Alle disse faktorene påvirker lang levetid.
Potensielle inngrep for arbeidsgivere
Rapporten inneholder noen få tilnærminger selskaper kan bruke for å adressere systemisk rasisme, øke mangfoldet og inkludering, og støtte bedre levetid. For eksempel antyder rapporten at selskaper samler inn og sammenligner mangfoldsdata over tid og tester for partisk teknologi i ansettelses- og evalueringssystemer, forklarer Rivera-Hernandez. Det antyder også at bedrifter gjør mer for å støtte eksisterende ansatte.
"Bedrifter som har ressurser kan og bør gi lignende fordeler til alle ansatte, inkludert muligheter for helsevesen og pensjonssparing," sier Rivera-Hernandez. "Tilgang til helseforsikring av høy kvalitet og helsetilgang kan bidra til å redusere helseforskjellene."
Arbeidsgivere kan også gjøre at frivillige pensjonsprogrammer melder seg ut i stedet for å melde seg "for å øke prosentandelen av ansatte som nyter bidragskamper og sparer til pensjon," heter det i en studie som viser at det ble endret til automatisk innmelding i 401 (k ) planlegger økt deltakerandel fra 37% til 86%.
Arbeidsgivere og fagforeninger bør også sørge for at helseforsikringsplaner dekker behovene til LGBTQ + -personer, inkludert kjønnsovergangsrelatert omsorg og HIV-forebygging og behandling, heter det i rapporten.
Selv om politiske endringer fra arbeidsgivere og den føderale regjeringen vil bidra til å løse ulikheter som har negativ innvirkning på holdbarhetens levetid, hevder rapporten også at "for å gjøre meningsfulle endringer, er det behov for et dypt kulturskifte for å forbedre vår verden og skape en mer rettferdig samfunnet, "ifølge Rivera-Hernandez.
"COVID-19-pandemien har fremhevet problemer med systemisk ulikhet og strukturell rasisme i USA, og vi bør bruke dette øyeblikket til å oppmuntre til mangfold og inkludering i våre institusjoner, organisasjoner og samfunn," sier Rivera-Hernandez.
Hva dette betyr for deg
Hvis du er en leder eller bedriftseier, foreslår denne rapporten å ta en sterk titt på ansettelsespraksis og fordelene du tilbyr ansatte. Gir du alle den samme økonomiske opplæringen slik at de for eksempel vet hvordan 401 (k) deres fungerer?
Hvis du er ansatt, bør du ta deg tid til å evaluere din egen oppførsel for å se hvordan dine implisitte skjevheter kan påvirke din daglige interaksjon med forskjellige kolleger, foreslår Johnson. Snakk når noe er urettferdig eller galt, og tal for mer inkluderende politikk når det er mulig.
Raseforskjeller fører til dårlig mental helsehjelp for svarte amerikanere