Hvis du er et mål for mobbere på arbeidsplassen, starter du sannsynligvis hver uke med en grop av angst i magen. Deretter teller du ned dagene til helgen eller neste ferie. Upassende oppførsel fra voksne mobbere kan omfatte:
- Sværende mennesker
- Ekskluderer andre
- Gjør glatt kommentarer
- Stjeler kreditt
- Truer andre
- Urettferdig kritikk
Helsefare
Effektene av mobbing på arbeidsplassen slutter ikke når du forlater kontoret. Å være et offer for mobbing kan forårsake fysiske og psykiske helseproblemer, inkludert:
- Angst
- Høyere blodtrykk
- Panikk anfall
- Understreke
- Problemer med å sove
- Sår
Påvirke jobbytelsen
Mobbede arbeidere kan ikke utføre jobbene etter beste evne. Ytelsesproblemer inkluderer:
- En arbeidsuførhet eller konsentrasjon
- Et tap av selvtillit
- Har problemer med å ta avgjørelser
- Lavere produktivitet
Mobbede arbeidere mister ikke bare motivasjonen, de mister tid fordi de er opptatt av:
- Prøver å forsvare seg
- Unngå mobberen
- Nettverk for støtte
- Ruminerer om situasjonen
- Planlegger hvordan man skal takle situasjonen
Dessuten føler mål for mobbing en følelse av isolasjon. Faktisk kan mobbing på arbeidsplassen etterlate offeret så traumatisert at de føler seg maktesløse, desorienterte, forvirrede og hjelpeløse.
Klinisk forskning på mobbing på arbeidsplassen
Problemet er så utbredt at du kan finne kliniske studier om emnet. Forskning på mobbing på arbeidsplassen kvantifiserer de personlige konsekvensene for offeret og skattemessige konsekvenser som påvirker selskapets bunnlinje.
University of Manitoba forskere fant at mobbing på arbeidsplassen kan påføre ansatte mer skade enn seksuell trakassering.
Forskere ved Universitetet i Helsingfors avdeling fant at kollegaer som ikke er målgrupper, også lider. Resultatene deres viser ofre for mobbing, og de som er vitne til det, er mer sannsynlig å få resept på psykotrope medisiner som:
- Antidepressiva
- Beroligende midler
- Sovepiller
Effekter på arbeidsgivere av mobbere
Mobbing på arbeidsplassen har skadelige effekter på arbeidsgivere, ikke bare offeret og deres medarbeidere som er vitne til det. I tillegg til å forstyrre arbeidsmiljøet og påvirke arbeidermoral, kan det også:
- Reduser produktiviteten
- Lag et fiendtlig arbeidsmiljø
- Fremme fravær
- Påvirkningskrav til arbeidstakere
- Resultatet er kostbare, og muligens pinlige juridiske problemer
Andre kostbare effekter på arbeidsgiveren inkluderer:
- Ekstra kostnader for å rekruttere og trene nye ansatte
- Erosjon av ansattes lojalitet og engasjement
- Økt bruk av sykefravær, helsevesenskrav og personalomsetning
- Økt risiko for søksmål
- Dårlig offentlig image og negativ omtale
Hvordan arbeidsgivere kan svare
Det er alltid i din beste interesse å konfrontere mobbing på arbeidsplassen og opprettholde en mobbefri arbeidsplass fordi forebygging er mer kostnadseffektivt enn inngrep eller mekling. Det er også den rette tingen å gjøre hvis du bryr deg om dine ansatte.
Arbeidsgivere må tilby utdanningsmuligheter for ledere, veiledere og andre autoritetspersoner fordi flertallet av mobbing på arbeidsplassen kommer fra mobbeansvarlige.
Forsøk å skape et arbeidsmiljø som dyrker teamarbeid, samarbeid og positiv interaksjon i stedet.
