Viktige takeaways
- Naturlig hår har gjort et stort comeback blant mennesker av afrikansk avstamning de siste årene.
- Til tross for presset for utbredt sosial aksept av tradisjonelle svarte frisyrer, viser nye bevis at arbeidsgivere fremdeles favoriserer rett hår.
- Denne preferansen fører til færre muligheter for svarte kvinner som velger ikke å bruke rette eller eurosentriske frisyrer.
Nyere bevis publisert i Sosialpsykologisk og personlighetsvitenskap opprettholder langvarige påstander om at svarte kvinner med rettet hår, og hvite kvinner, blir behandlet gunstigere på arbeidsplassen enn svarte kvinner i naturlige frisyrer. Enda viktigere, bevisene tyder på skjevhet mot svarte kvinner som bærer naturlige frisyrer, negativ innvirkning på deres profesjonelle karriere.
Denne informasjonen kommer til tross for den siste gjenoppblomstringen av den naturlige hårbevegelsen, et forsøk på å oppmuntre de av afrikansk avstamning til å omfavne deres naturlige hårtekstur. Likevel er naturlige svarte frisyrer (inkludert afros, krøller, fletter, locs og vendinger) fortsatt sterkt stigmatisert både i og utenfor det svarte samfunnet.
Hårskjevhet kan begynne under rekruttering
De nylige funnene indikerer at bias ofte begynner i løpet av ansettelsesprosessen. I løpet av studien ble deltakere med forskjellige rasemessige bakgrunn bedt om å evaluere potensielle jobbkandidater. Ifølge forskere ved Duke University, var det mer sannsynlig at rekruttererne vurderte svarte kvinner som hadde naturlige frisyrer mindre profesjonelle og mindre kompetente, og derfor mindre sannsynlig å anbefale dem til jobbintervjuer, sammenlignet med svarte kvinner med glatt hår og hvite kvinner. Poengene for hvite kvinner varierte ikke, selv ikke for de som hadde på seg det naturlig krøllete håret.
Uavhengig av rase var de fleste deltakere partiske mot svarte kvinner som hadde på seg naturlige frisyrer. Selv om dette bare skjedde under evaluering av hånlige kandidater for konsulentstillinger, hvor kleskoder pleier å være mer konservative, er kreative næringer ikke unntatt raseforskjell. Nylige protester i USA som svar på de brutale politidrapene på George Floyd og Breonna Taylor ga anledning til en rasemessig regning i uforholdsmessig hvite næringer, inkludert publisering.
På grunn av underrepresentasjon i bedriftens Amerika er svarte kvinner mer utsatt for rasistiske ansettelsespraksis og mangler ofte støtten som trengs for å skape positive endringer en gang i organisasjonen. Ifølge forskning fra konsulentselskapet McKinsey utgjorde hvite kvinner 18% av C-Suite i 2019, mens hvite menn utgjorde 68%. Kvinner med farger, inkludert svarte, asiatiske og latina kvinner, utgjorde bare 4% av C-Suite.
Opprettholder hvite skjønnhetsstandarder
Hårskjevhet stammer ofte fra stereotyper som skildrer naturlig svart hår som urent, upassende og uegnet for profesjonelle miljøer. I 2017 avslørte resultatene fra "Good Hair" -studien at hvite kvinner oppfattet svarte kvinners teksturerte hår som mindre attraktive og mindre profesjonelle enn "glatt hår." Svarte kvinner føler seg presset til å overholde Eurocentric beauty standarder for å unngå sosial stigma. .
I følge "Good Hair" -studien:
- Svarte kvinner opplever høy angst knyttet til hårpleie
- Svarte kvinner bruker mer penger på håret enn hvite kvinner
- Svarte kvinner bruker mer tid på håret enn hvite kvinner
- 1 av 5 svarte kvinner føler seg forpliktet til å rette håret for jobb
For mange svarte kvinner er det ikke noe valg. I de mest ekstreme tilfellene har svarte kvinner i naturlige frisyrer blitt straffet for å ha brutt organisatoriske kleskodepolitikker og blitt tvunget til å rette ut håret for å unngå avslutning. Rasebasert hårdiskriminering er et eksempel på hvordan hvit overlegenhet fortsetter å kontrollere kroppslig autonomi av svarte kvinner.
Til tross for populariteten er kjemiske rettetang kostbare og kan forårsake varig hårskade. Forskere ved National Institutes of Health (NIH) fant at svarte kvinner som bruker permanent hårfarge hver 5. til 8. uke eller mer, har en 60% økt risiko for å utvikle brystkreft.
NIH-funnene indikerte også at alle kvinner som bruker kjemiske rettetang hver 5. til 8. uke, hadde 30% større sannsynlighet for å utvikle brystkreft, selv om forskerne bemerket at svarte kvinner bruker kjemiske rettetang oftere enn hvite kvinner. er knyttet til kreft og andre helserisiko fordi de inneholder kreftfremkallende stoffer og andre gif.webptstoffer.
Naturlige frisyreforbud er et eksempel på hvordan hvit overherredømme fortsetter å kontrollere svarte kvinners kroppslige autonomi.
Hva gjøres?
I et forsøk på å forbedre rasemessig egenkapital på arbeidsplassen, har noen arbeidsgivere implementert en praksis som kalles "blind ansettelse." All informasjon som kan tyde på rase eller kjønn, blir fjernet fra applikasjonsmaterialet. Noen eksperter har imidlertid advart om at blind ansettelse ikke er en erstatning for å jobbe mot systemiske organisasjonsendringer som bidrar til å forhindre rasistisk oppførsel.
Lovgivning for å forhindre rasebasert hårdiskriminering er allerede undertegnet i lov av en håndfull stater, inkludert New York, New Jersey, California, og sist Virginia. Foreløpig blir loven om å skape en respektfull og åpen verden for naturlig hår (CROWN) vurdert av mer enn 20 tilleggsstater.
Men i 2020 bør ikke svarte kvinner bli tvunget til å måtte vente på lovendringer som ivaretar deres grunnleggende menneskerettigheter.
