Hvis du har OCD, kan det være ekstremt utfordrende å søke det, få det og beholde det. Mens symptomer på OCD kan komme i veien for å fullføre de nødvendige pliktene til en bestemt jobb, er det også den betydelige utfordringen med stigma, fordommer og diskriminering som er forbundet med psykiske lidelser.
Vanskeligheter mellom arbeidsgivere og ansatte
Det er ulovlig å diskriminere noen på grunn av en medisinsk tilstand, inkludert OCD. Hvis du for eksempel er kvalifisert for stillingen, kan du ikke nektes ansettelse bare fordi du har OCD. Selv om loven er ganske klar på dette, kan den faktiske opplevelsen av potensielle og nåværende ansatte med OCD dessverre være ganske annerledes.
Men urettferdig, det er faktisk ganske lite incitament for arbeidsgivere til å si opp eller videreføre ansettelse av noen som de vet har en kronisk sykdom, enten mental eller fysisk. I gjennomsnitt er en slik ansattes helsekostnader høyere, de kan være fraværende flere dager, og de kan til og med måtte gå på langvarig uføretrygd - alt dette kan påvirke arbeidsgivers bunnlinje.
Selv om det er ulovlig å si opp noen på grunnlag av en medisinsk tilstand, er det mange måter arbeidsgivere kan gjøre det indirekte. For eksempel kan arbeidsgiveren gi arbeidstakeren gradvis mer uønskede oppgaver til arbeidstakeren bestemmer seg for å slutte.
Selv om noen mener at de har blitt nektet arbeid eller er fritatt for en gitt jobb på grunnlag av en medisinsk tilstand, er det ofte veldig vanskelig å bevise. Når det er sagt, gjenspeiler denne typen situasjoner det verste tilfellet.
Det er mange arbeidsgivere som støtter og gjerne legger til rette for ansatte med psykiske lidelser. Det kan fortsatt være vanskelig å avgjøre om du skal avsløre sykdommen din på arbeidsplassen.
Bør du avsløre?
Å velge å avsløre OCD til en potensiell eller nåværende arbeidsgiver kan være skremmende. Folk i denne stillingen ofte:
- Lurer på om deres potensielle eller nåværende arbeidsgiver vil være støttende, avvise dem eller til og med vite eller forstå hva OCD er
- Frykt som blir overført, sparket eller tvunget ut gjennom utmattelse
- Er bekymret for hva folk rundt på kontoret vil tenke
- Bekymre deg for at de vil angre på avgjørelsen
- Frykt for å bli svartelistet i bransjen de jobber i
- Bekymre deg for at de ikke vil stole på viktige oppgaver eller ansvar
Betraktninger for avsløring
Det er viktig å vite at hvis du er i denne stillingen, er det ikke noe riktig svar, og at du må veie denne avgjørelsen for deg selv.
Det er ingen plikt til å avsløre
Det er ingen juridisk forpliktelse for deg å avsløre diagnosen din verken før eller etter å ha blitt ansatt for en jobb. Å fortelle en potensiell eller nåværende arbeidsgiver om diagnosen din er imidlertid den eneste måten du er i stand til å bevare din rett til innkvartering du trenger for å få eller opprettholde en jobb. Å få tilgang til visse fordeler kan bare være mulig gjennom avsløring av helsestatusen din.
Hvor alvorlige er symptomene dine?
Hvis symptomene dine er spesielt alvorlige, kan det være svært vanskelig å skjule dem på jobben. Hvis du for eksempel bruker timer på å vaske hendene dine, vil spørsmålene til slutt komme opp. I slike tilfeller kan det være en del av en konstruktiv og proaktiv måte å håndtere symptomer du opplever på jobben, hvis du avslører sykdommen din for arbeidsgiveren din.
På den annen side, hvis symptomene dine er milde, håndterbare og / eller usynlige (som det er tilfelle med besettelser), kan det være behov for å avsløre. Det kan være nyttig å gjøre en kostnads-nytte-analyse av hvor stressende det vil skjule symptomene dine kontra å fortelle arbeidsgiveren hva som skjer.
Potensiell eller nåværende arbeidsgiver har en oversikt over å være støttende
Ulike arbeidsgivere kommer til å variere i hvor støttende de er for ansatte med en kronisk sykdom som OCD. Mens noen bare gjør det de er lovpålagt å gjøre, vil andre gå en ekstra mil for å ordne innkvartering som redusert arbeidsmengde eller planlegge justeringer. Det kan være nyttig å prøve å få en følelse av hva arbeidsgiverens resultater har i denne forbindelse.
Potensiell eller nåværende arbeidsgiver har klare egenkapitalpolitikker
En proaktiv arbeidsgiver vil ofte ha klare retningslinjer angående egenkapital på arbeidsplassen og hvordan innkvartering skal håndteres. I beste fall behandles overholdelse av disse retningslinjene som en prioritering i organisasjonen, at disse retningslinjene er fritt og offentlig tilgjengelig, og at det er en forventning om at alle ansatte vil følge policyen. Sørg for å sjekke dokumentasjonen som er tilgjengelig i organisasjonen din for å se hvilken type beskyttelse du har (menneskelige ressurser er et godt sted å starte).
Hvor behagelig er du med å ha OCD?
Det kan hende du ganske enkelt ikke er komfortabel med å avsløre at du har OCD, uavhengig av hvor støttende arbeidsgiveren din kan se ut. Manglende frykt for diskriminering og stigma kan gjøre at avsløring virker altfor risikabelt. På den annen side kan du være den typen person som er helt rolig med sykdommen din. Hvis du generelt har unngått å fortelle andre, spesielt folk du er i nærheten av, er dette sannsynligvis en god anelse om at du ikke er komfortabel nok (i det minste akkurat nå) til å avsløre at du har OCD til arbeidsgiveren din.
Hvordan avsløre
Hvis du bestemmer at fordelene oppveier risikoen, og at du er komfortabel med å oppgi at du har OCD til en potensiell eller nåværende arbeidsgiver, vil det være opp til deg å sørge for at arbeidsgiveren din forstår arten og alvorlighetsgraden av symptomene dine.
Dette betyr ikke at du trenger å fortelle sjefen din alt, bare hva hun trenger å vite og hvilke innkvartering du trenger. Hvis arbeidsgiveren din ikke forstår utfordringene forbundet med OCD eller ikke en gang vet hva det er, kan det også være nyttig å informere arbeidsgiveren om sykdommen din. Det kan til og med være mulig å verve helsepersonell til å tale for deg.
Til slutt, sjekk og se om arbeidsgiveren din har beholdt tjenestene til et ansattes hjelpeprogram eller EAP. Denne tjenesten kan være i stand til å hjelpe eller lette utleveringen av din OCD til arbeidsgiveren din.