Nyere utvikling innen medisinsk teknologi har banet vei for legemiddeltesting på arbeidsplassen for å finne ut om noen nylig har brukt et stoff. Men bør legemiddeltesting av arbeidstakere fra arbeidsgivere være tillatt?
Bakgrunn
Mens stereotype narkotikabrukere kan være arbeidsledige og hjemløse, med manglende evne til å utøve selvkontroll, er realiteten at noen av de mest høyt utdannede og respekterte yrkene har høy risiko for alkohol- og narkotikabruk, inkludert leger, advokater og alle måte for skiftarbeidere.
Det blir stadig tydeligere at stoffbrukere gjennomsyrer alle sektorer i samfunnet. Og årsakene til narkotikabruk er komplekse, og narkotikabruk blir ofte ansporet av urealistiske forventninger fra arbeidsgivere om at arbeidstakere skal takle langvarig stress og lange skift.
Så det er to motstridende agendaer som står på spill her - helse- og sikkerhetsagendaen, som sikrer at personer i ansvarsstillinger er rene og edruelige, og agendaen for borgerlige friheter, med vekt på individuell frihet, retten til privatliv og beskyttelse mot diskriminering.
Fordeler
Legemiddeltesting på arbeidsplassen oppfordrer til større ansvar blant arbeidere som kan skade seg selv eller andre ved å arbeide under påvirkning.
Ville du være komfortabel hvis følgende fagpersoner jobbet under påvirkning av alkohol eller andre rusmidler?
- Jordmoren som leverer babyen din
- Piloten som flyr flyet du er på
- Bussjåføren tar barnet ditt med på skolen
- Bygningsarbeideren som bygger huset ditt
- Lastebilsjåføren hale deg på motorveien
- Kirurgen som opererer deg, din ektefelle eller barnet ditt
Legemiddeltesting på arbeidsplassen kan hjelpe til med å identifisere ansatte som trenger hjelp med stoffbruken. Fordi mennesker med avhengighet ofte er svært hemmelighetsfulle og villedende, omgår stofftesting behovet for ærlig egenrapportering, noe som er svært upålitelig når folk har mye å tape; i dette tilfellet, potensielt, både levebrød og omdømme.
Når riktige prosedyrer for informert samtykke følges, virker narkotikatesting på arbeidsplassen avskrekkende for folk som ellers kan eksperimentere med, eller regelmessig bruker alkohol eller narkotika. Legemiddeltesting på arbeidsplassen har potensial til å forbedre helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Testing fraråder folk å misbruke stoffer og derved lide noen helseeffekter og redusere sannsynligheten for ulykker og skader knyttet til arbeid under påvirkning.
Ulemper
Legemiddeltesting på arbeidsplassen er en invasjon av folks grunnleggende personvern. Tatt ut av sammenhengen, og med alt ansvar på den ansatte, tar ikke legemiddeltesting på jobben heller ikke hensyn til presset som arbeidsmiljøet kan legge på ansatte.
Disse pressene kan omfatte:
- Arbeidsplasshierarkier og mobbing som narkotikatesting kan forverre
- Utilstrekkelig støtte for å håndtere arbeidsrelatert stress
- Lange skift, spesielt de som krever forstyrrelser i normale søvnsykluser
Narkotikatesting på jobben kan mislykkes i å ta hensyn til psykiske problemer hos mennesker med avhengighet. I stedet for å bli tilbudt riktig behandling, risikerer folk som tester positivt på narkotikatester, å bli sparket uten kompensasjon og kan være uberettiget til velferd eller annen sosial hjelp. Dette vil skape eller sammensette en marginalisert underklasse av frivillige borgere som har enda mindre insentiv til å slutte med avhengigheten.
Når en persons hele levebrød, omdømme og fremtid hviler på utfallet av en narkotikatest, er det viktig at testresultatene er nøyaktige.
Ansatte må være i stand til å forsvare en positiv test, som andre faktorer som en potterøykende romkamerat, en pigget drink, en valmuefrøbagel eller reseptbelagte eller reseptfrie medisiner kan forsvare. Testing av narkotika på arbeidsplassen bør være en forsvarlig handling i stedet for en rutinemessig skjerm som brukes til å diskriminere alkohol eller medikamenter som bruker medikamenter.
Selv om arbeidsgivere kan ha verdivurderinger om bruk av alkohol og narkotika, så lenge de ikke blir konsumert i lokalene, kommer ikke ansatte til å arbeide under påvirkning, eller alkohol- eller narkotikabruk forstyrrer fullføringen av arbeidet, alkohol og narkotikabruk er en del av arbeidstakerens private liv.
Vedtak
Det kan ikke benektes at stofftesting på arbeidsplassen gir en objektiv og generelt nøyaktig måte å fastslå sannheten om noens narkotikabruk. I situasjoner der arbeidstakeren har et ansvar for andres sikkerhet og / eller velferd, og arbeidsgiveren har et ansvar for å sikre de ansattes kompetanse, er det et sterkt argument for at legemiddeltesting på arbeidsplassen skal gjennomføres.
Imidlertid, hvis legemiddeltesting skal utføres på arbeidsplassen, er det noen grunnleggende etiske prinsipper som må være på plass for å unngå brudd på arbeidstakerens rettigheter. Disse inkluderer, men er ikke begrenset til:
- Informert samtykke: Den ansatte trenger å vite, ideelt før han tar jobben, at avholdenhet er en forventning, og legemiddeltesting på arbeidsplassen er planlagt.
- konfidensialitet: Den ansattes personvern må respekteres, inkludert om stofftesting på arbeidsplassen har funnet sted, samt resultat og konsekvenser.
- Rimelige forventninger: Ansattes evne til å takle stressende arbeidsopplevelser, som eksponering for traumatiske eller stressende hendelser, som omsorg for syke og døende mennesker, stort antall vanskelige kunder, utvidet skjermtid og altfor lange eller foranderlige skift, bør vurderes.
- Forsvare en positiv test: Gjenta tester bør utføres når en legemiddeltest på arbeidsplassen er positiv, og de ansatte skal få muligheten til å forklare et positivt medikamenttestresultat.
- Får hjelp: Det skal tilbys avhengighetsrådgivning og / eller rehabilitering i positive stofftestesaker.
- Brukerstøtte: For eksempel i overgang til mer passende ansettelse hvis det er aktuelt.
- Berettigelse: Det bør være en klar begrunnelse for relevansen av legemiddeltesting på arbeidsplassen for situasjonen. Det er en helt annen sak for en arbeidsgiver å teste en ansatt når stoffbruken ikke har noen relevans for jobben eller ansvaret.
Avslutningsvis bør stofftesting på arbeidsplassen ideelt sett brukes til å forbedre helsen og sikkerheten til ansatte og de som mottar tjenester. De bør ikke brukes til å ytterligere marginalisere narkotikabrukere ved å kutte tilgangen til arbeid eller sosial velferd.
Mennesker med positive resultater må behandles med verdighet og respekt, og støttes snarere enn skamfulles; dette er den eneste måten vi vil unngå misbruk av legemiddeltesting på arbeidsplassen for å diskriminere. Dette vil videre etablere en underklasse av fattigdom, hjemløshet, arbeidsledighet, kriminalitet og rusmisbruk blant de som har positive resultater.
Hvordan fungerer narkotikatesting på arbeidsplassen