Hvis du sliter med å opprettholde sysselsettingen på grunn av din bipolare lidelse, er det viktig å forstå rettighetene dine. Bipolar lidelse er en kvalifisert tilstand for funksjonshemming, men det betyr ikke at alle med bipolar lidelse automatisk får tilleggsinntekt (SSI) eller uføretrygd. Utforsk hvem som er kvalifisert, og hvordan du får mest mulig ut av det som tilbys deg.
Dine rettigheter under ADA
Mange med bipolar lidelse er i stand til å opprettholde en jobb. Bipolar lidelse er en av de mange tilstandene som dekkes av Americans with Disabilities Act (ADA). Denne loven er utformet for å beskytte mennesker med nedsatt funksjonsevne mot diskriminering i ansettelser, jobboppdrag, forfremmelser, lønn, oppsigelse, fordeler, permitteringer og alle andre arbeidsrelaterte aktiviteter.
ADA gjelder bare virksomheter med 15 eller flere ansatte.
Personer med bipolar lidelse vil kanskje vurdere det når de søker arbeid eller vurderer å bytte jobb.
Ektefellen din er også beskyttet av ADA. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sier at "Loven gjør det også ulovlig å diskriminere en søker eller arbeidstaker, enten det er funksjonshemmet eller ikke, på grunn av individets familie, virksomhet, sosiale eller andre forhold eller tilknytning til et individ med funksjonshemning . "For eksempel, hvis mannen din har bipolar lidelse, er du beskyttet hvis han trenger akuttinnleggelse på sykehus, og du må være borte fra jobb uten advarsel på grunn av dette. ADA administreres av EEOC.
Andre ansatte forstår kanskje ikke rettighetene en person med bipolar lidelse har under ADA. Ofte tenker folk på funksjonshemming bare som fysisk funksjonshemning. Alle bør lære hvordan loven gjelder, slik at de vet hvorfor det kan være nødvendig med innkvartering.
Definere "funksjonshemming"
"Uførhet", i denne sammenheng, er ikke relatert til trygghetshemming. I stedet for å si at du ikke kan jobbe, sier det at du har rettigheter og beskyttelse på jobben mens du er i stand til å håndtere jobbens plikter med rimelig innkvartering.
Hvis det fastslås at funksjonshemming forårsaker forringelse som "vesentlig begrenser" personens evne til å håndtere "store livsaktiviteter", er arbeidsgiveren forpliktet til å følge reglene i ADA i måten den berørte personen blir behandlet på. Dette innebærer å tilby en eller flere "rimelige tilpasninger" til den funksjonshemmede medarbeideren.
I denne sammenheng refererer funksjonshemming til dine rettigheter og beskyttelse på jobben så lenge du er i stand til å håndtere arbeidsoppgaver med rimelig innkvartering.
Den begrensede eller nedsatte store livsaktiviteten kan være en som skjer på eller utenfor jobben. Den avgjørende faktoren er at det påvirker noen aspekter av dine aktiviteter på jobben, og at aktiviteten ikke trenger å være gjør jobben. Du må fortsatt være i stand til å utføre oppgavene til jobben.
Et eksempel gitt av EEOC var en person hvis medisiner forårsaket munntørrhet. Han trengte å drikke noe omtrent en gang i timen på grunn av dette, men hans arbeidsgivers policy var at folk ikke kunne ha drikke ved skrivebordet og bare kunne ha to 15-minutters pauser per dag. Det var rimelig å tillate denne mannen å ta en drink ved skrivebordet en gang i timen.
Vanlige unntak
En arbeidsplass kan nekte overnatting av en av to grunner:
- Arbeidsgiveren kan vise at å gjøre et innkvartering vil føre til at selskapet får unødige vanskeligheter, for eksempel innkvartering som er for dyrt, omfattende, betydelig eller forstyrrende, eller som fundamentalt vil endre virksomhetens art eller drift. Størrelsen på virksomheten, dens økonomiske ressurser og andre faktorer kan tas i betraktning.
- Den ansatte anses å være en direkte trussel mot helsen eller sikkerheten til seg selv eller andre.
Hvis overnatting nektes eller ansettelse avsluttes av en av disse grunnene, eller hvis du mener at du har blitt diskriminert på grunn av din tilstand, kan du sende inn et krav til EEOC innen 180 dager etter nektelse / overtredelse.
Du kan gjøre dette online eller be om en søknad fra nærmeste EEOC-kontor. Arbeidsgiveren må svare på kravet og forsvare hvorfor boligen ikke ble laget eller hvorfor arbeidstakeren utgjorde en fare på jobben.
Trygd
Bipolar lidelse kan forstyrre den enkeltes funksjon til det punktet at det er veldig vanskelig å få eller opprettholde en jobb. Per desember 2017 hadde 34,6% av mottakerne kvalitet for funksjonshemming basert på en mental helsetilstand.
Social Security Administration har en veldig detaljert liste over funksjonshemminger som kvalifiserer en person for funksjonshemming. Avsnitt 12 er spesifikt for psykiske lidelser; Avsnitt 12.04 omhandler stemningsforstyrrelser (også kjent som affektive lidelser) som bipolar lidelse.
Ovennevnte dokument sier at affektive lidelser er “… preget av en forstyrrelse av humøret, ledsaget av et helt eller delvis manisk eller depressivt syndrom. Humør refererer til en langvarig følelse som farger hele det psykiske livet; det innebærer vanligvis enten depresjon eller oppstemthet. ”
Hvis du har en psykisk lidelse, er du kvalifisert for fordeler hvis du møter:
- kravene skissert i BÅDE seksjoner A og B eller
- ALLE disse i seksjon C
Retningslinjer for kvalifisering
En person med en psykisk lidelse er kvalifisert for fordeler når han eller hun oppfyller kravene i begge delene A og B eller de i seksjon C (se nedenfor).
A. Medisinsk dokumentert utholdenhet, enten kontinuerlig eller periodisk, av ett av følgende:
- Depressivt syndrom preget av minst fire av følgende:
- Anhedonia eller gjennomgripende tap av interesse for nesten alle aktiviteter
- Appetittforstyrrelse med vektendring
- Søvnforstyrrelser
- Psykomotorisk agitasjon eller retardasjon
- Redusert energi
- Følelser av skyld eller verdiløshet
- Vanskeligheter med å konsentrere seg eller tenke
- Selvmordstanker
- Hallusinasjoner, vrangforestillinger eller paranoid tenkning
- Manisk syndrom preget av minst tre av følgende:
- Hyperaktivitet
- Pressetrykk
- Flukt av ideer
- Oppblåst selvtillit
- Redusert søvnbehov
- Enkel distraherbarhet
- Involvering i aktiviteter som har stor sannsynlighet for smertefulle konsekvenser som ikke blir gjenkjent
- Hallusinasjoner, vrangforestillinger eller paranoid tenkning
- Bipolar lidelse med en historie med episodiske perioder manifestert av det fulle symptomatiske bildet av både maniske og depressive syndromer (og for tiden preget av det ene eller begge syndromene).
B. Resultatet av minst to av følgende:
- Markert begrensning av dagliglivet
- Markerte vanskeligheter med å opprettholde sosial funksjon
- Markerte vanskeligheter med å opprettholde konsentrasjon, utholdenhet eller tempo
- Gjentatte episoder av dekompensasjon, hver med lengre varighet
C. Medisinsk dokumentert historie om en kronisk affektiv lidelse av minst 2 års varighet som har forårsaket mer enn en minimal begrensning av evnen til å utføre grunnleggende arbeidsaktiviteter, med symptomer eller tegn som for øyeblikket svekkes av medisinering eller psykososial støtte, og ett av følgende :
- Gjentatte episoder med dekompensasjon, hver med lengre varighet
- En gjenværende sykdomsprosess som har resultert i en slik marginal tilpasning at selv en minimal økning i mentale krav eller endring i miljøet vil bli spådd å få individet til å dekompensere
- Nåværende historie om 1 eller flere års manglende evne til å fungere utenfor en svært støttende boordning, med en indikasjon på det fortsatte behovet for en slik ordning.
Som du kan se, har trygden mange spesielle regler som gjelder psykiske helseproblemer. Hvis du bestemmer deg for å ansette en advokat, må du snakke med ham / henne om disse reglene.
Trygd vil ikke alltid tildele uføretrygd til personer med alvorlige psykiske problemer. I mange tilfeller avvises de første søknadene.
Av denne grunn trenger personer med psykiske problemer og deres talsmenn (kunnskapsrike psykiatere, terapeuter og advokater) å forberede og dokumentere sakene sine nøye og ha utholdenhet. Søk hjelp i arkivering om nødvendig - legen din eller støttegrupper kan anbefale nyttige ressurser.
Ber om overnatting
Du vil sannsynligvis bare motta overnatting hvis du ber om dem. Arbeidsgiveren din er ikke juridisk forpliktet til å starte prosessen eller tilby en. Når du spør, trenger du ikke å opplyse om tilstanden din.
For eksempel trenger du ikke si "Jeg ber om permisjon eller innkvartering fordi jeg har bipolar lidelse." I følge EEOC kan du si: "Jeg har problemer med å komme i gang i tide på grunn av antidepressiva jeg tar." En slik uttalelse forplikter lovgivningen din arbeidsgiver til å begynne å vurdere forespørselen din.
Om nødvendig kan et familiemedlem, et medlem av helseteamet ditt eller en annen representant be om tilrettelegging for deg. I begge scenariene - enten du eller noen andre ber om forespørsel - kan du bli bedt om å gi bevis og medisinsk papirarbeid, så snakk med legeteamet ditt for å ha det klart. De kan også være i stand til å peke på ressurser hvis du får problemer.
