En egnethetsprøve er utformet for å vurdere hva en person er i stand til å gjøre eller for å forutsi hva en person er i stand til å lære eller gjøre gitt riktig utdannelse og instruksjon. Det representerer en persons kompetansenivå til å utføre en bestemt type oppgaver.
Færdighetsprøver brukes ofte til å vurdere faglig potensial eller karriereegenskaper og kan brukes til å vurdere enten mentalt eller fysisk talent på en rekke domener.
Eksempler på dyktighetstester
Folk møter en rekke egnethetstester gjennom hele sitt personlige og profesjonelle liv, ofte når de er barn som går på skolen.
Her er noen eksempler på vanlige egnethetstester:
- En test som vurderer individets evne til å bli kampfly
- En karrieretest som evaluerer en persons evne til å jobbe som flygeleder
- En dyktighetstest blir gitt til videregående studenter for å bestemme hvilken type karrierer de kan være gode på
- En dataprogrammeringstest for å bestemme hvordan en jobbkandidat kan løse forskjellige hypotetiske problemer
- En test designet for å teste en persons fysiske evner som trengs for en bestemt jobb, for eksempel en politibetjent eller brannmann
Færdighetsprøver i skolen
Studentene møter en rekke dyktighetstester gjennom hele skolen når de tenker på hva de kanskje vil studere på college eller gjøre som en karriere. Videregående studenter tar ofte flere dyktighetstester som er utformet for å hjelpe dem med å bestemme hva de kanskje vil studere på college eller forfølge som en karriere.
Disse testene kan noen ganger gi en generell ide om hva som kan interessere studenter som en fremtidig karriere. For eksempel kan en student ta en dyktighetstest som antyder at de er gode med tall og data. Slike resultater kan innebære at en karriere som regnskapsfører, bankmann eller aksjemegler ville være et godt valg for den aktuelle studenten.
En annen student kan oppleve at de har sterke språk- og verbale ferdigheter, noe som kan tyde på at en karriere som engelsklærer, skribent eller journalist kan være et godt valg.
I motsetning til prestasjonstester, som er opptatt av å se på en persons ferdigheter eller kunnskap til enhver tid, er egnethetstester i stedet fokusert på å bestemme hvor i stand en person kan være i å utføre en bestemt oppgave.
Aptitude Tests Versus Intelligence Tests
Så hva gjør en egnethetstest forskjellig fra en intelligensprøve? Mange intelligens tester er designet for å måle det som kalles generell intelligens, eller en underliggende global mental kapasitet som påvirker ytelsen på alle områder.
Intelligens omfatter mange forskjellige evner, inkludert problemløsning, resonnement, minne, kunnskap og evne til å tilpasse seg et miljø i endring.
Færdighetsprøver er derimot designet for å måle et mye smalere spekter av evner enn IQ-tester gjør. Noen egnethetstester kan imidlertid ha et veldig smalt fokus som begrenser hva de er i stand til å forutsi. Andre tester som ser på flere domener, ligner mye mer på etterretningstester.
Spesielle dyktighetstester
Spesielle egnethetstester er utformet for å se på individets kapasitet i et bestemt område. For eksempel vil en bedrift som ønsker å ansette en dataprogrammerer vurdere kandidatens arbeidshistorie og intervjuytelse, men de vil kanskje også administrere en dyktighet test for å avgjøre om en person har de nødvendige ferdighetene for å utføre jobben.
I dette tilfellet er den spesielle egnethetsprøven designet for å se på et svært smalt spekter av evner: hvor dyktig og kunnskapsrik kandidaten er innen dataprogrammering.
Flere dyktighetstester
Flere egnethetstester er designet for å måle to eller flere forskjellige evner. I noen tilfeller kan slike tester til og med ligne intelligensstester når det gjelder fokus og omfang. Scholastic Assessment Test (SAT) som videregående studenter tar i løpet av eldre året, er et godt eksempel på en flerfoldig dyktighetstest.
SAT måler dyktighet i områder som matematikk, resonnement og språk og brukes ofte av høyskoler og universiteter for å avgjøre om en søker er forberedt og har evnen til å gjøre det bra på college.
Graduate Requisite Exam (GRE), så vel som spesialiserte tester som kreves for å komme inn i medisinsk (MCAT), jus (LSAT), og business graduate programmer, er også eksempler på flere egnethetstester.
Et ord fra veldig bra
Færdighetsprøver kan hjelpe deg med å få en ide om hva du er god for eller hva du kan være flink til å få riktig trening. Imidlertid kan disse testene ikke fortelle deg alt. Vurder resultatene dine nøye og vurder andre faktorer som interesser og erfaringer. Bruk deretter denne informasjonen til å utforske karrieremuligheter.
