Hvis du har en psykisk lidelse som alvorlig depresjon, kan du lure på hvilke rettigheter du har når du søker på en jobb eller er oppe i forfremmelse.
Åpenbart, hvis du hadde en fysisk funksjonshemming, ville det ikke være lovlig for en arbeidsgiver å diskriminere deg, takket være American With Disabilities Act (ADA), som trådte i kraft i 1992 for å forhindre private arbeidsgivere, statlige og lokale myndigheter, sysselsetting byråer og fagforeninger fra å diskriminere mennesker med nedsatt funksjonsevne.
Det gjelder prosedyrer for jobbsøknad, ansettelse, oppsigelse, avansering, kompensasjon, jobbopplæring og mer. Bedrifter eller selskaper med 15 eller flere ansatte er pålagt å overholde ADA.
I 2008 utvidet viktige endringer i ADA definisjonen av funksjonshemming, noe som gjorde det mulig for mennesker med "usynlige" tilstander, som depresjon, å bli beskyttet, selv når symptomene deres kontrolleres av medisiner, livsstilsendringer eller terapi. Hvis du opplever depresjon, kan det å kjenne rettighetene dine på arbeidsplassen gjøre en betydelig forskjell i hvordan du takler.
Hvis du eller en elsket sliter med depresjon, kan du kontakte narkotikainformasjonen for stoffmisbruk og mental helse (SAMHSA) på 1-800-662-4357 for informasjon om støtte- og behandlingsanlegg i ditt område.
For mer psykiske ressurser, se vår nasjonale hjelpelinjedatabase.
Er du dekket av ADA?
ADA, sammen med 2008-endringen, sier at personer kvalifiserer for funksjonshemming hvis de:
- Har en fysisk eller psykisk svekkelse som i vesentlig grad begrenser en eller flere store livsaktiviteter og / eller kroppsfunksjoner (immunforsvaret, normal cellevekst, fordøyelses-, tarm-, blære-, nevrologiske, hjerne-, respiratoriske, sirkulasjons-, endokrine- og reproduksjonsfunksjoner). Viktige livsaktiviteter inkluderer, men er ikke begrenset til, å ta vare på seg selv, utføre manuelle oppgaver, se, høre, spise, sove, gå, stå, løfte, bøye, snakke, puste, lære, lese, konsentrere, tenke, kommunisere og jobber.
- Har en historie med en slik svekkelse
- Betraktes som å ha en slik forringelse
Hva er en mental nedsettelse?
Når det gjelder ADA, inkluderer en mental svekkelse psykiske eller psykiske lidelser (som definert av DSM-V), for eksempel major depressiv lidelse, bipolar lidelse, angstlidelser (panikkforstyrrelse, tvangslidelse og posttraumatisk stress lidelse), schizofreni og personlighetsforstyrrelser.
Problemer som ikke dekkes av ADA inkluderer justeringsforstyrrelser, forholdsproblemer eller ulovlig narkotikabruk. I tillegg er ikke atferd "trekk" som irritabilitet eller stress inkludert.
Selv om disse forholdene ikke er kontinuerlige, men forårsaker oppblussing av nedsatt funksjonsevne, kvalifiserer de under ADA så lenge lidelsen anses som et langsiktig problem.
Vanligvis må en tilstand være tilstede i flere måneder før den kvalifiserer som et langsiktig problem. Forstyrrelser som er inkludert i definisjonen av funksjonshemming er de som er permanente eller potensielt langtidseffekter, ikke de som er midlertidige, for eksempel å bryte et forhold.
Betydelig begrensning
En fastsettelse av vesentlig begrensning trenger ikke alltid å foretas av en ekspert. Noen ganger kan det troverdige vitnesbyrdet om den som søker funksjonshemming, hans eller hennes familie, venner eller kolleger være nok.
Narkotika- og alkoholmisbruk
Fordi selvmedisinering med narkotika og alkohol er så vanlig blant personer med depresjon, er det viktig å merke seg at ADA ikke dekker personer med rusproblemer. Enhver ansatt med rusproblemer kan holdes på samme standard som andre ansatte. Hvis arbeidsgiveren din ikke vet om depresjonen din og senere oppdager et rusproblem, blir du ikke beskyttet.
Rimelig innkvartering
I henhold til ADA er arbeidsgivere pålagt å gjøre det som kalles "rimelig innkvartering", en av rettighetene dine, for personer med kjent funksjonshemming så lenge det ikke skaper unødig vanskeligheter, for eksempel betydelige vanskeligheter eller utgif.webpter for selskapet. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s>
Eksempler på rimelig tilrettelegging for en ansatt med depresjon inkluderer en fleksibel arbeidsplan eller deling av jobber; fri for terapi eller støttegruppemøter; et stille eller utestengt arbeidsområde; utvidet permisjon etter sykehusinnleggelse; og la arbeidstakeren jobbe hjemme med jevne mellomrom.
Forhandle rimelige overnattingssteder
Hvis du trenger å forhandle om rimelige overnattingssteder for deg selv, er det noen spørsmål du bør vurdere:
- Hva er din vanskeligste oppgave på jobben? Hva vil gjøre det lettere?
- Gjør noen del av jobben din depresjonssymptomene dine bedre eller verre?
- Er det noe på arbeidsplassen din som forårsaker distraksjon?
- Ville en modifisert arbeidsuke være nyttig? For eksempel å redusere timene dine?
- Er fjernarbeid mulig med jobben din, enten på heltid eller på bestemte dager?
Å avsløre depresjonen din
Arbeidsgivere er forbudt ved lov å spørre om noen har en funksjonshemning, eller til og med å stille spørsmål om en kjent funksjonshemming.
Hvis du har blitt diagnostisert med depresjon, er det opp til deg å fortelle sjefen din eller lederen din og be om hva du trenger for å kunne gjøre jobben din.
Det kan være vanskelig å gjøre dette, gitt stigmatisering og misforståelser som omgir psykiske lidelser. Men det er mye bedre å være på forhånd og få det du trenger, i stedet for å risikere dårlige ytelsesanmeldelser eller til og med miste jobben din fordi du har bestemt deg for å tøffe det.
Husk at formålet med ADA er å beskytte mennesker akkurat som deg som ønsker å jobbe på en jobb, men er redd for hvordan prestasjonene deres kan bli påvirket av deres mentale helsehemming.
Å håndtere diskriminering
Hvis du mistenker at du har blitt diskriminert på grunn av depresjonen din, kan du kontakte U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) for å sende inn en klage. En siktelse for diskriminering må generelt settes inn innen 180 dager. Det kan være opptil 300 dager på deg å sende inn en siktelse hvis det er en statlig eller lokal lov som gir lettelse for diskriminering på grunn av funksjonshemming.
Kontakt eventuelle EEOC feltkontorer for å legge inn et klageskyld. Disse kontorene ligger i byer over hele USA.
Hvis det blir funnet at du har blitt diskriminert, har du rett til et middel som vil plassere deg i den posisjonen du ville vært i hvis diskriminering aldri hadde skjedd. Du kan ha rett til ansettelse, forfremmelse, gjeninnføring, tilbakebetaling eller rimelig innkvartering, inkludert omplassering. Du kan også ha rett til advokatsalær.
Som med avsløring, husk at ADA er designet for å hjelpe mennesker som deg. Ikke bare står du opp for rettighetene dine når du hevder beskyttelsen av funksjonshemmingshandlingen, du setter et eksempel som vil hjelpe andre med psykiske lidelser å unngå diskriminering på grunn av en sykdom de aldri ba om å takle.