Ved ikke å være høyt organisert holder 12 trinns grupper vekt på ekte fellesskap og fokus på deres primære formål.
Tradisjon 9
Våre grupper burde aldri organiseres; men vi kan opprette tjenestestyrer eller komiteer som er direkte ansvarlige overfor de de tjener.
I den virkelige verden er virksomheter og andre grupper "organisert". Det er et hierarki av autoritet etablert slik at noen medlemmer av organisasjonen har myndighet til å "lede" andres handlinger.
Men i tolv trinns grupper har ingen denne typen autoritet. Gruppene er et "fellesskap av likeverdige." Beslutninger tas av gruppen som helhet og ikke av ett eller noen få medlemmer.
Ved å skape og opprettholde denne atmosfæren av "ekte fellesskap" sørger tolvtrinnsgrupper for at selv de nyeste medlemmene raskt kan få en følelse av "tilhørighet."
Hvis ingen har myndighet, hvordan tas "utøvende" beslutninger? Beslutninger tas av gruppen som helhet gjennom det som kalles en samvittighetsstemme.
Ethvert medlem av gruppen kan be om at det holdes et "forretningsmøte", atskilt fra gruppens vanlige møtetid, for diskusjon av ethvert spørsmål som påvirker gruppen som helhet.
Etter en diskusjon av saken, der alle medlemmene har mulighet til å uttrykke sine meninger, stemmer gruppen om saken og flertallet avgjør spørsmålet.
På denne måten opprettholder gruppen enhet ved å sørge for en atmosfære der alle stemmer høres - fra den eldste langtidstaker til nykommeren - og alle har like stemme og stemme.
Men å ikke være organisert har andre fordeler for gruppen, som besøkende på dette nettstedet påpekte på oppslagstavlen:
Ansvarlig for de vi tjener
Det tok meg 3 måneder å bli helt edru. I alle gruppene jeg går til, vet jeg ikke hvem som helst av lederne ennå. Når vi begynner å dele, er vi alle like, ingen er eksperter, og du føler at likeverd.
Jeg er sikker på at etter hvert vil jeg finne ut hvem konsernrepresentanten er og hvem som fører sjekkheftet, men med bare 19 dagers edruelighet akkurat nå er alt jeg kan gjøre å nå ut og har allerede brukt omtrent 20 telefonnumre (ingen hjemme) for å unngå å ta en drink. Den som skulle være der var.
Av menneskene på listen min kunne jeg ikke forestille meg dem, men jeg visste at de var tilgjengelige for å ringe fordi de la fra seg navnet da jeg sendte meg hvor og når rundt i rommet. Jeg har to, fulle av navn, og et annet med bare ett nummer på. Etter å ha brukt de to første, var nummeret på hvor og når hjemme! Det virker som et godt eksempel på "Ansvarlig for de vi serverer" bare å kunne sette navnene sine på en liste for en nykommer!
Paul
Fokuser på service
Den viktigste personen som går inn i en gruppe anonyme alkoholikere, er nykommeren, uten ham vil vi helt sikkert dø som et individ og som en helhet. Hvis vi prøver å organisere ham, vil han flykte, tross alt er livet hans allerede uhåndterlig.
Hvordan kan vi da strukturere ham til å bli en gjenopprettende AA som vil være ansvarlig for å nå ut til de som fortsatt lider alkoholikeren?
Da jeg først kom inn i rommene til AA for over 18 år siden, var det halen på det som pleide å være, og kan bare snakke for et stort område i Long Island, NY, hvor vi hadde styringskomiteer.
Styringskomiteer der gamle arbeidstakere i gruppen som ikke hadde et ytre engasjement, som kaffetrakter, styreleder, litteratur, sekretær osv. De var stemmen som bar budskapet via erfaring, styrke og håp , for å hjelpe gruppen å holde fokus på prinsippene og tradisjonene på ulike områder.
De ville dele sin kunnskap på et møte, et forretningsmøte eller noen ganger en-til-en for å fortelle en person om hvorfor tradisjonene var så viktige, og hvis de ikke ble fulgt, kunne skade eller gi tilbakefall til nykomlingens nøkternhet.
Års erfaring i AA for de som stadig kommer tilbake er hvor verdien er av hva som fungerer i AA og hva som ikke gjør - alle de årene med å se ting bevist om og om igjen. Hvis alle de gamle tidtakerne har reist og en gruppe er i trøbbel, vil GSO sende en GSR for å hjelpe til med å restrukturere gruppen.
I dag er det mange, mange grupper i mitt område der de gamle har gått. Det er ingen styringskomiteer. Nye medlemmer tar forpliktelser for tidlig, for eksempel at en person med under ett år er konsernrepresentant og går ut og drikker før de har to år edru fordi de kom rett inn i politikken til AA i stedet for personlig utvinning og ikke hadde noe grunnlag.
De fleste i dette området vet ikke at en GSR ville komme ut og hjelpe til med å omstrukturere en gruppe. Det er ikke mange som er villige til å lede et tradisjonsmøte, og ikke mange som vil delta på et. Medlemskapet til gammeltidsbrukere har avtatt mer og mer med den nye tankegangen: Jeg har nøkternhet, jeg gjorde alt arbeidet allerede, jeg gjorde alle trinnene mine, jeg trenger bare 1 eller 2 møter i uken (noen ganger hører du en måned) , Jeg har det bra, jeg trenger ikke å gå, III Ups! Hvor er vi?
Alethea
