Hva betyr BIPOC?
Mens folk jobber med å utdanne seg om rasisme og rasemessig rettferdighet, er det nye begreper og akronymer som noen kanskje ikke er kjent med. BIPOC er et akronym som har blitt mer utbredt på grunn av George Floyd-protester i 2020 mot politiets brutalitet og Black Lives Matter-bevegelsen. Forkortelsen BIPOC står for "Black, Indigenous, and People Of Color" og uttales "buy-pock" i motsetning til å si hver bokstav hver for seg.
BIPOC-forkortelsen stammer fra begrepet "folk med farge", som i seg selv dukket opp som en "person-først" måte å ta tilbake uttrykket "fargede mennesker" fra sin rasistiske historie. BIPOC-akronymet bygger på det, samtidig som det erkjennes at ikke alle fargede har de samme erfaringene eller håndterer de samme typer urettferdighet.
Hva betyr hver bokstav?
Svart refererer til mennesker som ofte har afrikansk eller karibisk forfedre. I historien har klassifiseringen av mennesker basert på hudfarge eksistert i århundrer. Imidlertid kan folk som rasemessig er klassifisert som svart, ha en rekke forskjellige hudtoner.
Svarte amerikanere har en unik historie som ikke deles av folk i farger i andre land. Det har vært mange navn gjennom USAs historie som har referert til kulturelle grupper klassifisert som svart; mange brukes imidlertid ikke i dag, og noen anses som ekstremt støtende.
Tilsetningen av svart til akronymet fremhever de spesifikke former for rasisme og undertrykkelse som svarte amerikanere møter.
Urfolk
Urfolk refererer til grupper hjemmehørende i Amerika som var her før koloniseringen av europeerne. Dette inkluderer indianere, samt urfolk fra Amerika som senere har immigrert til USA.
Urfolk har opplevd diskriminering og mishandling fra offisiell politikk og praksis så vel som sletting av deres kultur og identitet.
People of Color
Folk i farger er et paraplybegrep for å referere til ikke-hvite individer som ofte står overfor diskriminering. Ikke-hvite mennesker inkluderer blant annet de som har asiatisk, Midtøsten, Indisk og Stillehavsarv.
Mens disse gruppene ofte inngår i den kollektive POC-paraplyen, er det viktig å huske at alle disse menneskene har sin egen kulturhistorie og ofte blir påvirket av fordommer og diskriminering på forskjellige måter.
Hvordan forholder BIPOC seg til POC?
POC alene kan ofte sees på som en måte å slette eller minimere de unike opplevelsene til svarte og urfolk. BIPOC bidrar derimot til å fremme større inkludering av mennesker som har møtt rasisme og mishandling på grunn av hudfargen og kulturen.
Forkortelsen POC kan brukes til å antyde at alle fargede mennesker (asiatiske, Latinx, Black, Pacific Islander og Midtøsten, for eksempel) har de samme eller lignende opplevelsene. Det kan også se ut til å antyde at mennesker fra ikke-hvite etniske grupper er utskiftbare.
BIPOC har som mål å forene alle fargede mennesker samtidig som de anerkjenner den unike historien om undertrykkelse, systemisk rasisme og kulturell sletting som svarte og urfolk møter. BIPOC er en måte å skape større anerkjennelse og inkludering av disse marginaliserte gruppene.
Hvorfor det betyr noe
Forkortelser som BIPOC kan spille en viktig rolle i å tjene forskjellige identiteter i samfunnet vårt. Merkingen av ikke-hvite mennesker har en lang, ofte diskriminerende historie. Mer nylig i historien har folk vedtatt begreper som er ment å fremme større inkludering og følsomhet, for eksempel uttrykket 'fargeperson' eller 'folk i farger.'
Mens POC har blitt en nyttig måte å beskrive mennesker med ikke-hvit bakgrunn fra hele verden, er det en bevissthet om at det er behov for å inkludere flere mennesker og erkjenne at noen grupper ofte blir utelatt fra samtalen. Urfolk er for eksempel ofte ekskludert fra diskusjoner om rasespørsmål.
Ved å inkludere svart og innfødt henvender BIPOC-akronymet seg spesielt til to grupper som har møtt og fortsatt står overfor utbredt diskriminering, rasisme og undertrykkelse.
Forskning har vist at rasisme og implisitt skjevhet kan ha et bredt spekter av skadelige konsekvenser:
- Svarte barn, spesielt svarte gutter, blir mer sannsynlig utpekt på grunn av atferdsproblemer, noe som gjør dem mer utsatt for utvisning fra skolen.
- Det er betydelig rasemessig ulikhet i behandlingen av svarte tiltalte i rettssaker. Svarte tiltalte mottar mer sannsynlig strengere og lengre straff enn hvite tiltalte for samme eller lignende forbrytelser. En rapport fra United States Sentencing Commission fant at svarte menn får setninger som i gjennomsnitt er 19,1% lengre enn de for hvite menn.
- Forskning har funnet at urfolk utsettes for diskriminering og ulikhet i helsevesenet, inkludert stereotyping, voldelig behandling, manglende tilgang og omsorg av lavere kvalitet. Slike ulikheter kan ha en betydelig skadelig innvirkning på helse og velvære.
- Forskning har funnet at eksponering for rasediskriminering har en negativ innvirkning på etniske minoritets mentale helse. Det er assosiert med økte symptomer på psykisk nød, angst, depresjon og posttraumatisk stresslidelse (PTSD).
I følge The BIPOC Project brukes bruken av begrepet BIPOC “for å markere det unike forholdet til hvitheten som urfolk og svarte (afroamerikanere) mennesker har, som former opplevelsene og forholdet til hvit overherredømme for alle fargede i USA. kontekst. ”
Bruker
Begreper som BIPOC kan være nyttige for bred inkludering når det refereres til sosiale grupper. Det er imidlertid viktig å huske på at disse gruppene ikke er homogene. BIPOC-forkortelsen setter pris på de delte opplevelsene og den kollektive kraften til fargesamfunn, men erkjenner at disse opplevelsene ikke alltid er de samme, og at disse samfunnene har unike historier og kulturer.
Hvilket begrep du skal bruke
Hvordan vet du når du skal bruke BIPOC, eller når et annet begrep kan være mer passende?
Hvis du snakker om problemer som berører både svarte og urfolk, er det hensiktsmessig å bruke BIPOC.
Vær så spesifikk som mulig når det gjelder ordvalg. Hvis du henviser til et individ og du kjenner personens spesifikke nasjonalitet, bør du henvise til dem ved det. Hvis du snakker om et problem som berører en bestemt gruppe, bør du henvise til den gruppen i stedet for å bruke et paraplyuttrykk som BIPOC eller POC.
Når ikke skal brukes
Hvis du henviser til et individ eller et problem som berører en bestemt gruppe mennesker, bruk en spesifikk identifikator og ikke et generelt akronym som BIPOC.
For eksempel:
- Hvis du henviser til problemer som berører Black-samfunnet spesielt, sier Black.
- Hvis du snakker om noe som påvirker urfolk spesielt, si urfolk eller referer til deres spesifikke stamme eller nasjon.
Ikke alle er enige i bruken av BIPOC som et paraplybegrep, noe som tyder på at bruk av denne typen generalistiske tilnærming for å klumpe så mange identiteter under ett bredt begrep, sletter måtene rasisme påvirker mennesker av forskjellige raser.
innvirkning
Akronymer som BIPOC er viktige fordi de er en del av å gjenvinne diskriminerende vilkår og fjerne deres negative konnotasjoner. Historisk sett ble begrepet "fargede mennesker" brukt som en måte å "andre" og diskriminere ikke-hvite mennesker på. Omstruktureringen av det begrepet som "folk med farge" legger vekt på mennesker først for å gjøre det mer inkluderende.
Person-førstespråk fokuserer på å sette en person foran en etikett. Det brukes ofte i sammenheng med funksjonshemning og sykdom for å unngå marginalisering og avhumanisering av mennesker med tilstander eller funksjonshemninger, men det kan også brukes på andre måter, inkludert i diskusjoner om rase.
Noen ganger kan folk slite med å bli vant til nyere terminologi, spesielt når holdningene deres har blitt formet av en hvitdominerende kultur og systematisk rasisme. Hvis du eller noen du kjenner for å forstå hvorfor det er viktig å ta i bruk nye akronymer og andre begreper relatert til rase og identitet, husk at språket alltid er i utvikling. Gamle ord faller ut av favør og nye får ny betydning.
Så hvorfor er det så viktig å lære om og bruke akronymer som BIPOC, selv om de til slutt kan endres eller erstattes? Bruk av slike etiketter er en viktig del av inkluderingen, spesielt hvis du ikke er BIPOC. Å anerkjenne andres unike identiteter og erfaringer kan hjelpe marginaliserte grupper til å føle seg sett og hørt, så det er en verdig oppgave å lære ny terminologi og endre hvordan du henviser til andre mennesker.
For eksempel kan eldre individer være mer sannsynlig å henvende seg til svarte mennesker som "afroamerikanere" fordi de tidligere har lært at begrepet var mer passende enn andre merkelapper. Det er viktig å huske at mens noen foretrekker å bli kalt "afroamerikaner", foretrekker andre "svart". Dette kan være fordi mange mennesker ikke kan spore bakgrunnen til et bestemt land, eller fordi de føler at begrepet er en annen måte å "andre" svarte mennesker på.
Hvis det er noe som virker som for mye krefter eller for vanskelig å lære, husk at ikke-hvite mennesker har måttet tilpasse utseendet og handlingene sine regelmessig for å imøtekomme hvite mennesker i hvite rom i generasjoner, et fenomen kjent som kodebrytning. .
Det er verdt det å gjøre en innsats for å hjelpe folk å vite at deres identitet er anerkjent, respektert og verdsatt.
Språk er formet av våre individuelle og samfunnsmessige synspunkter, men det er viktig å huske at vårt perspektiv også kan påvirkes av ordene vi velger å bruke. Det er viktig å tenke på hvordan språk kan brukes til å undertrykke og diskriminere. Når forutinntatte eller rasistiske ord og uttrykk tar seg inn i mainstream, blir bruken av slike begreper ofte ubestridt eller den diskriminerende opprinnelsen blir glemt.
Endring av terminologi alene vil ikke endre systemene eller kulturen som opprettholder hvit overherredømme, men å gjøre en bevisst innsats for å være mer inkluderende på språket ditt, kan bidra til å bidra til en verden som mer aksepterer mangfold og støtter rasemessig rettferdighet.
Effekter av feilmerking
Begreper og akronymer som refererer til en persons rase er en viktig del av identiteten. Rasemismerking kan skje ved en feiltakelse, men det kan også våpnes for å påføre emosjonell skade. For eksempel kan feilmerking benyttes for å bevisst nekte eller ugyldiggjøre noens raseidentitet.
Feilmerking kan defineres som hendelser der et individ beskriver en annen persons rase som noe annerledes enn hvordan den enkelte selvidentifiserer.
Hva du skal gjøre hvis du tar feil
Feilmerking av noen kan være sårende, men det er ting du kan gjøre for å løse det og gjøre opp.
- Be om unnskyldning. Ikke bli defensiv, bagatellisere, tulle eller lage unnskyldninger. Si at du beklager.
- Takk den andre personen for å rette feilen din. Hvis noen tar deg tid til å rette deg, uttrykk din takknemlighet.
- Forplikte seg til å gjøre det bedre i fremtiden. Gjør det du trenger å gjøre for å forsikre deg om at du ikke gjør den samme feilen igjen.
- Utdann deg selv. Bruk Internett-Google er din venn. Les bøker om rase og identitet. Arbeid for å øke bevisstheten din om spørsmål rundt rase, hvit overlegenhet og rasisme. Ikke forvent at andre skal gjøre jobben for deg. Folk er ikke forpliktet til å ta seg tid ut av livet for å lære deg om deres erfaringer. I stedet kan du oppsøke informasjon opprettet av BIPOC-organisasjoner, lærere, forfattere og kunstnere for å lære mer.
Ressurser
Det er mange måter å videreutdanne deg selv om rasisme og lære mer om hvordan du kan fremme inkludering og støtte antiracisme.
Bøker
- Hvordan være antirasist av Dr. Ibram X. Kendi
- Meg og White Supremacy av Layla F. Saad
- Så du vil snakke om rase av Ijeoma Oluo
- The New Jim Crow: Mass Incarceration In The Age of Colorblindness av Michelle Alexander
Organisasjoner
- Kampanje null
- Den bevisste gutten
- Initiativ om lik rettferdighet (EJI)
- NAACP
- BIPOC-prosjektet