Folk har lenge slitt med å forstå personlighet, og det er utviklet mange teorier for å forklare hvordan personlighet utvikler seg og hvordan den påvirker atferd. En slik teori ble foreslått av psykolog Raymond Cattell. Han skapte en taksonomi på 16 forskjellige personlighetstrekk som kunne brukes til å beskrive og forklare individuelle forskjeller mellom folks personligheter.
Cattells personlighetsfaktorer er inkludert i Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) som i dag er mye brukt til karriererådgivning i utdanningen. I virksomheten brukes den til personalvalg, spesielt for valg av ledere. Det brukes også i klinisk diagnose og til å planlegge terapi ved å vurdere angst, justering og atferdsproblemer.
Raymond Cattell
Cattell ble født i 1905 og opplevde adventen til mange oppfinnelser fra det 20. århundre som elektrisitet, telefoner, biler og fly. Han ble inspirert av disse innovasjonene og var ivrig etter å bruke de vitenskapelige metodene som ble brukt til å gjøre slike funn på menneskets sinn og personlighet.
Personlighet, mente han, var ikke bare noe ukjennelig og utepriserbart mysterium. Det var noe som kunne studeres og organiseres. Gjennom vitenskapelig studie kunne menneskelige egenskaper og atferd forutsies basert på underliggende personlighetstrekk.
Cattell jobbet med psykolog Charles Spearman, som var kjent for sitt banebrytende arbeid innen statistikk. Cattell ville senere bruke faktoranalyseteknikkene utviklet av Spearman for å skape sin egen personlighetstaksonomi.
Egenskapstilnærmingen til personlighet
Psykologer har lenge diskutert nøyaktig hvordan personlighet skal defineres og beskrives. En av disse nøkkelideene er kjent som personlighetens teori. I følge egenskapsteori består menneskelig personlighet av en rekke brede trekk eller disposisjoner.
Noen av de tidligste av disse egenskapsteoriene forsøkte å beskrive hvert eneste trekk som muligens kunne eksistere. For eksempel identifiserte psykolog Gordon Allport mer enn 4000 ord på engelsk som kan brukes til å beskrive personlighetstrekk.
Selv om denne tilnærmingen var god til å identifisere forskjellige typer egenskaper, er den uhåndterlig og vanskelig å bruke. Mange av disse egenskapene er for eksempel veldig like, noe som gjør det vanskelig å skille noen trekk fra andre. Slik tvetydighet gjør det også vanskelig å studere disse personlighetstrekkene.
De 16 personlighetsfaktorene
Raymond Cattell analyserte Allports liste og reduserte den til 171 egenskaper, for det meste ved å eliminere termer som var overflødige eller uvanlige. Deretter brukte han en statistisk teknikk kjent som faktoranalyse for å identifisere egenskaper som er relatert til hverandre. Med denne metoden klarte han å redusere listen til 16 viktige personlighetsfaktorer.
Ifølge Cattell er det et kontinuum av personlighetstrekk. Med andre ord, hver person inneholder alle disse 16 egenskapene til en viss grad, men de kan være høye i noen trekk og lave i andre.
Følgende personlighetsliste beskriver noen av de beskrivende begrepene som brukes for hver av de 16 personlighetsdimensjonene som er beskrevet av Cattell.
- Abstraktthet: Fantasifull kontra praktisk
- Engstelse: Bekymret kontra selvsikker
- Dominans: Kraftig kontra underdanig
- Følelsesmessig stabilitet: Rolig kontra høyspent
- Livlighet: Spontan kontra behersket
- Åpenhet for endring: Fleksibel kontra knyttet til det kjente
- Perfeksjonisme: Kontrollert kontra udisiplinert
- Privatliv: Diskret kontra åpen
- Argumentasjon: Abstrakt kontra konkret
- Regel-bevissthet: Oppfyller kontra avvik
- Selvstendighet: Selvforsynt kontra avhengig
- Følsomhet: Mørehjertet kontra tøffe tanker
- Sosial modighet: Uhemmet kontra sjenert
- Spenninger: Inpatient versus relaxed
- Årvåkenhet: Mistenkelig kontra tillitsfull
- Varme: Utgående kontra reservert
16PF personlighetsspørreskjema
Cattell utviklet en vurdering basert på disse 16 personlighetsfaktorene. Testen er kjent som 16PF personlighetsspørreskjema og brukes fortsatt ofte i dag, spesielt i karriererådgivning, ekteskapsrådgivning og i virksomheten for ansattstesting og -valg.
Testen er sammensatt av tvangsspørsmål der respondenten må velge ett av tre forskjellige alternativer. Personlighetstrekk blir deretter representert av et område, og individets poengsum faller et sted på kontinuumet mellom høyeste og laveste ytterpunkt.
Poengene kan tolkes ved hjelp av en rekke forskjellige systemer, avhengig av hvorfor testen blir brukt. Noen fortolkningsrapporter tar en klinisk tilnærming som ser på personlighet, mens andre er mer fokuserte på emner som karrierevalg, teamarbeidsutvikling og lederpotensial.
En rekke studier har støttet testens gyldighet, inkludert bruk i karriereutvikling og personlighetsvurdering.
En gratis versjon av 16PF-spørreskjemaet er tilgjengelig online via Open Source Psychometrics Project. Testen er kun for pedagogiske formål og skal ikke brukes som erstatning for profesjonell rådgivning eller medisinsk diagnose. Snakk med en psykisk helseleverandør eller karriere-testtjeneste for å få en profesjonell til å administrere testen og tolke resultatene dine.