Alkohol- og narkotikamisbruk av ansatte forårsaker mange dyre problemer for næringslivet, alt fra tapt produktivitet, skader og økning i helseforsikringskrav. Tapet for selskaper i USA på grunn av alkohol- og narkotikarelatert misbruk av ansatte er totalt 100 milliarder dollar i året, ifølge National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information (NCADI).
Disse svimlende tallene inkluderer ikke kostnadene ved å omdirigere selskapets ressurser, som kan brukes til andre formål, for å løse rusmisbruk. Det inkluderer heller ikke "smerte og lidelse" -aspektene, som ikke kan måles i økonomiske termer.
Misbruk av alkohol og narkotika blant amerikanske arbeidere skaper kostbare medisinske, sosiale og andre problemer som påvirker både ansatte og arbeidsgivere. Rusmisbruk blant ansatte kan true offentlig sikkerhet, svekke arbeidsytelsen og true deres egen sikkerhet.
Problemer forårsaket på arbeidsplassen
I tillegg til dødsfall og ulykker, fravær og tap av produksjon, kan andre problemer som alkohol- og narkotikamisbruk føre til på jobben omfatte:
- Tardiness / sove på jobben
- Bakrus eller tilbaketrekning som påvirker arbeidsytelsen
- Dårlig beslutningstaking
- Tap av effektivitet
- Tyveri
- Lavere moral på medarbeidere
- Økt sannsynlighet for problemer med kolleger / veiledere eller oppgaver
- Opptatthet med å skaffe og bruke stoffer mens du er på jobb, forstyrre oppmerksomhet og konsentrasjon
- Ulovlige aktiviteter på jobben, inkludert salg av ulovlige stoffer til andre ansatte
- Høyere omsetning
- Opplæring av nyansatte
- Disiplinære prosedyrer
Måling av kostnadene
Imidlertid kan kostnadene for bedrifter måles på bekostning av fravær, skader, helseforsikringskrav, tap av produktivitet, ansattes moral, tyveri og omkomne.
Virkningen av narkotika- og alkoholmisbruk
I følge NCADI-statistikk, alkohol- og narkotikabrukere:
- Er langt mindre produktive.
- Bruk tre ganger så mange sykedager.
- Har større sannsynlighet for å skade seg selv eller noen andre.
- Har fem ganger større sannsynlighet for å sende inn en arbeiders erstatningskrav.
En undersøkelse fant at ni prosent av tunge drikkere og 10 prosent av narkotikabrukere hadde gått glipp av jobb på grunn av bakrus, seks prosent hadde gått høyt eller full på jobb det siste året, og 11 prosent av tunge drikkere og 18 prosent av narkotikabrukere hadde hoppet over arbeid den siste måneden.
Medvirkende faktorer
Forskning har vist at flere faktorer kan bidra til misbruk av alkohol og narkotika på arbeidsplassen. Faktorer som kan oppmuntre til eller motvirke rusmisbruk på arbeidsplassen inkluderer:
- Arbeidskultur og aksept av misbruk av stoffer
- Fremmedgjøring på arbeidsplassen
- Tilgjengelighet av alkohol og narkotika
- Eksistens og håndhevelse av rusmiddelpolitikk på arbeidsplassen
Arbeidsplasskultur
Kulturen på arbeidsplassen kan spille en stor rolle i hvorvidt drikking og narkotikabruk blir akseptert og oppmuntret eller motløs og hemmet. En del av denne kulturen kan avhenge av kjønnsmiks av ansatte.
I overveiende kvinnelige yrker viser forskning at både mannlige og kvinnelige ansatte har mindre sannsynlighet for rusmisbruksproblemer sammenlignet med ansatte av begge kjønn i mannsdominerte yrker.
Studier har funnet at mannsdominerte yrker skaper tunge drikkekulturer der ansatte drikker for å bygge solidaritet og vise samsvar. Derfor har disse yrkene høyere alkohol- og narkotikarelaterte problemer.
Enhver bransje eller organisasjon kan bli påvirket av alkoholisme på arbeidsplassen, men forskning viser at den er utbredt i disse næringene: matservering, bygging, gruvedrift og boring, utgraving, installasjon, vedlikehold og reparasjon.
Arbeidsplass fremmedgjøring
Forskning viser at selve jobben kan bidra til høyere misbruk av ansattes rus. Arbeid som er kjedelig, stressende eller isolerende kan bidra til ansattes drikking.
Rusmisbruk av ansatte har vært knyttet til lav jobbautonomi, manglende jobbkompleksitet, mangel på kontroll over arbeidsforhold og produkter, kjedsomhet, seksuell trakassering, verbal og fysisk aggresjon og respektløs oppførsel.
Tilgjengelighet av alkohol
Tilgjengeligheten og tilgjengeligheten av alkohol kan påvirke medarbeidernes drikking. Mer enn to tredjedeler av de 984 arbeiderne som ble undersøkt på et stort produksjonsanlegg sa at det var "lett" eller "veldig lett" å bringe alkohol inn på arbeidsplassen, drikke på arbeidsstasjoner og drikke i pausene.
I kulturer der alkohol er forbudt, er det generelt redusert å drikke på jobben og drikke generelt.
Tilsyn
Nivået på tilsynet på jobben kan påvirke drikking og narkotikamisbruk i arbeidstakten. En studie av kveldsvaktarbeidere, da tilsynet ble redusert, fant at ansatte var mer sannsynlig å drikke på jobben enn skift med høyt tilsyn.
Uformelle drikkere er også et problem
Bemerkelsesverdig viser forskning at det er de sosiale drikkerne, ikke menneskene med alkoholavhengighet eller problemdrikkere, som er ansvarlige for det meste av den tapte produktiviteten, ifølge en Christian Science Monitor artikkel, spesielt knyttet bakrusproblemet til produksjon på arbeidsplassen
Denne studien fant også at det var ledere, ikke timeansatte, som oftest drakk i løpet av arbeidsdagen. Og 21% av de ansatte sa at deres egen produktivitet hadde blitt påvirket på grunn av at en kollega drakk
Tjuetre prosent av de øverste lederne og 11 prosent av førstelinjelederne rapporterte å ha en drink i løpet av arbeidsdagen, sammenlignet med bare 8 prosent av timeansatte.
Forebygging fungerer
Når problemet med rusmisbruk på arbeidsplassen blir løst ved å etablere omfattende programmer, er det en "vinn-vinn-situasjon" for både arbeidsgivere og ansatte, ifølge US Department of Labor.
En studie av den økonomiske virkningen av rusmisbruk i Ohio fant betydelige forbedringer i jobbrelatert ytelse:
- 91% reduksjon i fravær
- 88% reduksjon i problemer med veiledere
- 93% reduksjon i feil i arbeid
- 97% reduksjon i arbeidsskader
Bedrifter og arbeidsgivere, store og små, kan vedta en policy for rusmisbruk på arbeidsplassen som vil redusere tapet av produktivitet og gi et tryggere arbeidsmiljø for alle.
Hvis du eller en kollega sliter med stoffbruk eller avhengighet, kan du kontakte den nasjonale hjelpelinjen for stoffmisbruk og mental helse (SAMHSA) på 1-800-662-4357 for informasjon om støtte- og behandlingsanlegg i ditt område.
For mer psykiske ressurser, se vår nasjonale hjelpelinjedatabase.
