Hvis du har en angstlidelse, er det en god sjanse for at tilstanden din kvalifiserer deg for lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA). Du kan oppleve at symptomene dine forverres mens du er under stress eller blir vanskeligere å kontrollere under bestemte tider av året. Du kan til og med oppleve at symptomene dine vokser og avtar uten tilsynelatende rim eller grunn.
Uansett om symptomene dine er forutsigbare, kan intensiteten påvirke din evne til å utføre dine vanlige arbeidsoppgaver. Dette kan bety at du tar en midlertidig medisinsk permisjon fra jobben.
FMLA gir visse fordeler for ansatte som trenger å være fraværende fra jobben på grunn av sin egen sykdom eller et nærmeste familiemedlem.
Hva er FMLA?
Lov om familie- og medisinsk permisjon trådte i kraft i 1993. Den krever at arbeidsgivere tillater kvalifiserte ansatte en ulønnet permisjon i opptil 12 arbeidsuka i løpet av et år av en av følgende årsaker:
- Fødsel av et barn eller å ta vare på en nyfødt
- Adopsjon eller fosteromsorg for et nylig plassert barn i arbeidstakerens hjem
- Omsorg for et nærmeste familiemedlem (for eksempel en ektefelle, barn, foreldre) med sykdom eller kronisk tilstand
- Arbeidstakerens egen alvorlige helsetilstand
Handlingen definerer generelt “alvorlige helsemessige forhold” på noen få måter, inkludert fysiske eller mentale forhold som involverer innleggelse, videre behandling og en periode med inhabilitet i tre eller flere dager. En alvorlig syk ansatt eller ansattes familiemedlem kan også ta en periodevis permisjon eller jobbe med redusert tidsplan.
Redusert arbeidstid kan bety å jobbe fire timer eller fire dager. En redusert tidsplan refererer også til periodevis fravær på grunn av et uforutsigbart sykdomsforløp (dvs. uforutsett fravær på grunn av uforutsigbar forverring av symptomene).
Intermitterende eller reduserte tidsplanblader er bundet av de 12 arbeidsukene i en 12-måneders periode.
Dekke arbeidsgivere
Følgende arbeidsgivere dekkes av FMLA:
- Vanligvis private arbeidsgivere som har 50 eller flere ansatte
- Statlige, lokale og føderale arbeidsgivere
- Offentlige og private barneskoler og ungdomsskoler
Kvalifiserte ansatte
En ansatt som er ansatt av en dekket arbeidsgiver er kvalifisert for permisjon under FMLA hvis alt av følgende er oppfylt:
- Arbeidstakeren har jobbet for den omfattede arbeidsgiveren i minst 12 måneder.
- Den ansatte har jobbet minst 1250 timer i løpet av de 12 månedene før FMLA-permisjonen startet.
- Arbeidstakeren jobber på et sted, eller innen 75 miles fra andre arbeidsgiversteder, hvor minst 50 ansatte er ansatt.
fordeler
Under FMLA må en arbeidsgiver opprettholde helsemessige fordeler i permisjonstiden. Det kan kreves at en ansatt fortsetter å betale sin andel av medisinsk ytelsespremie under permisjonen.
En arbeidsgiver må også sørge for jobbgjenoppretting etter at en ansatt kommer tilbake fra en FMLA-permisjon. Dette vil omfatte å returnere den ansatte til sin opprinnelige jobb eller til en tilsvarende stilling i selskapet.
Enkelte “nøkkel” ansatte kan ikke kvalifisere for jobbgjenoppretting. “Nøkkel” ansatte har generelt viktige stillinger i selskapet.
Hvis det å holde en slik ansattes stilling åpen under en FMLA-permisjon forårsaker arbeidsgiveren "betydelig og alvorlig økonomisk skade", kan en arbeidsgiver være i stand til å besette stillingen uten å bryte bestemmelsen om restaurering av jobb.
Få permisjon godkjent
En arbeidsgiver kan kreve at den berettigede arbeidstakeren fremlegger en medisinsk sertifisering fra sin lege eller annen helsepersonell før han gir FMLA-permisjon. En ansatt er imidlertid ikke pålagt å gi en arbeidsgiver medisinske journaler.
I noen tilfeller kan arbeidsgiveren ha rett til varsel i god tid før han gir permisjon (for eksempel planlagte behandlinger). En arbeidsgiver kan kreve at en ansatt bruker all påløpt betalt fri før han begynner en ubetalt permisjon under FMLA.
FMLA-blader håndteres vanligvis gjennom personalavdelingen. All informasjon som du gir arbeidsgiveren din, bør holdes i strengt fortrolighet og skal kun avsløres for andre som er direkte ansvarlige for å bestemme permisjonen.
Generelt sett bør din nærmeste veileder ikke ha tilgang til medisinsk informasjon gitt av legen din eller andre helsepersonell.
Hvordan brudd håndteres
Det er ulovlig for en arbeidsgiver å nekte en berettiget arbeidstaker en FMLA-permisjon eller å diskriminere eller avskjedige en ansatt for å utøve sine rettigheter under FMLA.
Lønns- og timeavdelingen i US Department of Labor etterforsker arbeidsgiverbrudd på FMLA. Denne divisjonen vil kontakte arbeidsgiveren for å løse problemene, men kan også reise rettssaker mot en arbeidsgiver for manglende overholdelse.
I tillegg kan en kvalifisert ansatt iverksette en sivil rettssak mot sin dekkede arbeidsgiver som har brutt vilkårene i FMLA.