Behovet for å finne strategier for håndtering av vanskelige medarbeidere er en av de vanligste blant de som jobber i et kontormiljø. Enten det er sladder på kontoret som sprer alt smuss de hører, slapperen som forventer å overføre ansvaret til andre, eller noen av de utallige andre kontorstereotypene, ser det ut til å være minst en på hvert kontor.
Fordi å unngå dem noen ganger ikke er et alternativ, lurer mange på den beste måten å håndtere disse stressinduserende energidreneringsapparatene på, og løsningene kan ikke komme for tidlig. Heldigvis er det noen "beste måter" som kan fungere, når det gjelder å redusere deres innvirkning på stressnivået.
Mens alle mennesker er forskjellige, er det noen grunnleggende universelle muligheter for å håndtere vanskelige medarbeidere. Du kan prøve en eller flere for å forbedre situasjonen:
Gå til H.R.
Enten du har en formell personalavdeling eller bare en person som fører tilsyn med alle, bør det være noen som er "ansvarlig" for ansattes fredsbevaring. Du kan dokumentere bekymringene dine og ta dem til denne personen. Hvis du gjør det, må du være spesifikk om hva som opprører deg. For eksempel, ikke si: 'Denne personen gjør meg gal!', Si, 'Denne personen ber meg ofte om å gjøre jobben sin mens hun besøker chatterom', eller hva det enn er.
Uten å gjøre personlige angrep, si det rolig oppførselen som plager deg, og spør om noe kan gjøres.
Adresser den krenkende parten direkte
Neste gang Your Nemesis gjør noe du motsetter deg på en påståelig (snarere enn aggressiv) måte. Høflig, men bestemt, si at du ikke setter pris på vitser utenfor fargen, ikke vil gjøre det ekstra arbeidet deres eller fortelle dem hva annet du tenker på. Du får kanskje ikke en positiv respons i begynnelsen, men du kan. Og du vil også få fordelen av å snakke tankene dine, og vil i det minste få beskjeden der ute for alles vurdering.
La det rulle av ryggen
Hvis problemene ikke påvirker deg for sterkt, kan du velge å bli flinkere til å ignorere dem. Dette kan virke vanskelig i begynnelsen, men det er noe å si for å velge slag. Hvis du har å gjøre med noen som forteller hemmelighetene dine på kontoret, må du slutte å dele dem. Hvis du har å gjøre med noen som har støtende kroppslukt, hold deg på behagelig avstand.
Ikke alt kan ignoreres, men ved å fokusere på andre ting, kan noen problemer plage deg mye mindre enn du skulle tro.
Se etter en ny jobb
Hvis du har snakket med kollegaen din, menneskelige ressurser og alle andre det er å snakke med, kan du ikke leve med problemet, og ingenting annet kan gjøres for å endre det, og denne personen forårsaker betydelig daglig stress , kan du vurdere å bytte jobb. Det er trist hvis ting må komme til dette, men det kan være en bedre jobb der ute for deg, og du ville ikke ha søkt etter det hvis du ikke hadde en vanskelig medarbeider som ba deg om å gjøre en endring. Det er potensielle positive i alle situasjoner. Trikset er å finne dem.