Viktige takeaways
- En fersk studie viste at forventningene til lønn er internalisert forskjellig hos menn og kvinner, selv før de begynner å jobbe.
- Menns forventede inntjeningsforventninger overskred virkeligheten til sammenlignbare nyutdannede med 13%, mens kvinners forventninger overgikk virkeligheten til sammenlignbare nyutdannede med 11,2%.
- Selv når menn fikk lønnen til lignende kandidater, forventet menn fortsatt høyere inntjening, mens kvinner var mer sannsynlig å redusere forventningene.
Kjønnsbasert diskriminering har vært ulovlig i USA siden 1963, men lønnshull vedvarer som marginaliserte kjønn vet altfor godt. I følge en nylig publisert studie i PLOS ETT, var det en kjønnslønnsforskjell demonstrert blant forventet inntjening for sveitsiske studenter som ble undersøkt.
Spesielt når det gjelder pandemiens innvirkning på kvinnekarrierer, må denne forskningen be om håndgripelig handling ettersom kampene til marginaliserte kjønn sannsynligvis vil øke når den globale økonomien er i uro.
Ikke bare tjener marginaliserte kjønn mindre, men de jobber ofte mer, ifølge en studie som vurderte tiden som ble brukt med pasienter blant leger. Det er klart at kjønnslønnsforskjellene må tas på alvor.
Forstå forskningen
Basert på en undersøkelse blant 865 studenter fra Business School ved Bern University of Applied Sciences, og fakultetet for økonomiske og sosiale vitenskaper ved University of Fribourg, blir lønnsforskjellene mellom kjønnene internalisert.
Forskere bemerker at inkludering av de personlige og profesjonelle svarene i deres statistiske analyse reduserte effekten av kjønn på å tjene forventninger med omtrent 30%, men en statistisk signifikant effekt forble.
Bruken av binært kjønn for denne studien er en svakhet, og det samme er mangelen på data om løpet av deltakerne som ble undersøkt, gitt hvordan virkningene av kjønnsbasert diskriminering ofte kan intensiveres når også BIPOC.
Kjønnede personlige og profesjonelle faktorer
En av forskerne, økonom og professor ved handelshøyskolen ved Bern University of Applied Sciences, Ana Fernandes, PhD, sier: "Menn og kvinner har forskjellige lønnsforventninger fordi de ser seg selv gjøre forskjellige ting i fremtiden og verdsetter forskjellige aspekter av deres fremtidige profesjonelle og personlige miljøer. "
Ana Fernandes, PhD
Menn og kvinner har forskjellige lønnsforventninger fordi de ser seg selv gjøre forskjellige ting i fremtiden og verdsetter forskjellige aspekter av deres fremtidige profesjonelle og personlige miljø.
- Ana Fernandes, PhDFor å kontekstualisere hva dette betyr, forklarer Fernandes hvorfor disse preferansene fremfor attributter på arbeidsplassen, valg av fremtidig yrke og personlige preferanser, som det tiltenkte antall barn og graden av tilknytning til arbeidsmarkedet, må vurderes.
Fernandes sier: "En av resultatene som er rapportert i studien vår er at menn viser overtillit når de får vist informasjon om lønn i den virkelige verden. Videre viser annen litteratur at kvinner er mer risikovillige, mindre konkurransedyktige enn menn og mangler selvtillit. . Disse troene er uavhengige av slike faktorer som akademisk prestasjon. Jenter bør undervises fra tidlig alder, at de er like dyktige faglig som gutter og at deres egen selvtillit og mangel på selvtillit ofte holder dem tilbake. "
Imposter syndrom formidlet av kjønn
Hopkins-utdannet psykiater og regional medisinsk direktør for samfunnspsykiatri, Leela R. Magavi, MD, sier: "Lesere kan bruke denne informasjonen, selv om det er behov for mer forskning for å forstå den kulturelle innvirkningen. Det ville være interessant å sammenligne undersøkelser utført i ulike land. "
Leela R. Magavi, MD
Gif.webptig arbeidskultur og følelse av ikke verdsatt eller respektert på jobben kan forverre bedragerisyndrom. Imposter syndrom kan påvirke minoritetsgrupper uforholdsmessig.
- Leela R. Magavi, MDBasert på sin egen praksis oppfordrer Magavi kvinner spesielt til å eie prestasjonene sine i stedet for å utelukke at flaks eller andre hjalp dem. Hun deler at de fleste menn ofte utleder at prestasjonene deres skyldes intellekt eller talent, men dette er ikke tilfelle for utallige kvinner som tilskriver seire til fremmede faktorer.
Magavi sier: "Mange kvinner opplever imposter-syndrom, som er et psykologisk fenomen der individer tviler på ferdighetene og talentene deres og vedvarende bekymrer seg for å bli utsatt. Gif.webptig arbeidskultur og følelse av å ikke bli verdsatt eller respektert på jobben kan forsterke imposter-syndromet. Imposter-syndrom kan uforholdsmessig påvirke minoritet grupper. "
Hva dette betyr for deg
Som demonstrert av denne studien, fortsetter kjønn å ha en betydelig innvirkning på urettmessige utfall selv før universitetsstudenter oppgraderer. Av denne grunn må oppsøkende arbeid mot marginaliserte kjønn begynne i ung alder for å løse det problematiske status quo som fremmer slike lønnsforskjeller.
Som mange realiteter i USA, til tross for å være ansett som ulovlig, fortsetter kjønnsbasert diskriminering.
Betalt sysselsetting kan beskytte kvinners hukommelse senere i livet, viser studieresultater