Hvert selskap vil at de ansatte skal komme overens. Tross alt er teamarbeid en viktig del av selskapets suksess. Men noen ganger danner grupper av ansatte klikker på jobben. Når dette skjer, er det skadelig for ansattes moral og kan føre til mobbing på arbeidsplassen.
Klikker får ansatte på utsiden til å føle at de er mindre viktige eller verdige enn de på innsiden. Og det er bare dårlig for virksomheten. Her er de syv beste grunnene til at arbeidsplasser er dårlig for bedriften din.
De sosialiserer vanligvis ikke utenfor gruppen sin
Overdreven samvær er dårlig for selskaper fordi de på utsiden blir distrahert og misfornøyde med arbeidsmiljøet. De kan til og med bruke mer energi på å prøve å takle klikken enn de gjør på sin egentlige jobb.
I tillegg kan klikker bli mer om gruppen enn de handler om selskapet. Til slutt påvirker dette selskapets bunnlinje. Og det får gode ansatte til å flykte fra selskapet når de har fått nok.
De trives når ingen adresserer deres oppførsel
Det er viktig å løse problemer med klikker så snart de oppstår. Når du ser noe upassende, må du ta tak i det med en gang. Men prøv å ikke overreagere.
Selv om det er viktig at det er enhet blant alle arbeidere, vil du være forsiktig så du ikke straffer ansatte for å ha nære venner på jobben. Pass på at du vet forskjellen mellom en klike og en gruppe venner før du går inn og bryter dem opp.
De utstenger andre ansatte
En måte å hindre ansatte i å utstøte andre er å tilordne dem til gruppeprosjekter i stedet for å la dem velge sine egne grupper. Når du tillater ansatte å velge sine egne grupper, åpner du døren til mobbing på arbeidsplassen.
Omvendt, når du velger gruppen, sørger du for at de inkluderer de utenfor vennekretsen. Forvalgte grupper gir også ansatte muligheten til å lære å jobbe med forskjellige typer mennesker.
En annen måte som klikker på arbeidsplassen kan påvirke ansattes moral, er å gjøre en stor avtale med tingene de gjør sammen. For eksempel ler ofte kliker og deler vitser som andre ansatte ikke får. Disse hemmelighetene skaper en ubalansert arbeidsstyrke fordi noen ansatte blir følte som utenforstående i stedet for en del av teamet.
De har ofte flere typer mobbere
Husk at ikke alle mobbere er like. Noen mobbere er veldig skjulte og manipulerende. Som et resultat er denne typen mobbing vanskelig å gjenkjenne. Vær sikker på at du vet hva som utgjør mobbing på arbeidsplassen. Dette vil hjelpe deg med å identifisere problemer med mobbing på arbeidsplassen i firmaet ditt og hjelpe deg med å eliminere klikker.
Klikker inneholder ofte sladder, ryggstikk og rykteutbredelse
Ingenting forstyrrer arbeidsmiljøet mer enn kontorryktemøllen. Som et resultat må du sørge for at de ansatte kan identifisere farene ved sladder og rykteutbredelse på arbeidsplassen. Du bør også informere de ansatte om hva som er mobbing på arbeidsplassen og hvordan de skal reagere når de blir vitne til mobbing på arbeidsplassen.
De cyberbully ofte
Legg vekt på de ansatte viktigheten av å tenke før du legger ut noe på nettet. Gruppementaliteten til en klikk fører ofte til at ansatte tar pinlige bilder og videoer av andre ansatte og legger dem ut på sosiale medier. Og bilder og videoer er ikke begrenset til de utenfor gruppen. De kan til og med avsløre medlemmer av klikken på sosiale medier. Noen ganger grenser handlingene deres til nettmobbing på arbeidsplassen.
Forsikre deg om at du er tydelig med selskapets retningslinjer for bruk av sosiale medier. Det er også en god ide å diskutere nøkkelkomponentene i digital etikette med dine ansatte. Også, en diskusjon om hva de bør unngå å legge ut på nettet er alltid nyttig. Ansatte må innse at disse retningslinjene gjelder både på kontoret og utenfor arbeidslivet.
De krever samsvar
Å være like kan få ansatte til å føle seg trygge. Men det hindrer også produktiviteten. Folk føler seg motløse til å tenke utenfor boksen eller foreslå nye ideer fordi de ikke vil rocke båten eller være annerledes. Legg vekt på medarbeiderne dine at du leter etter nye og nye ideer, og at du ikke vil ha en cookie-cutter tilnærming til problemer.
Prøv å få dem til å se at du ikke vil at de skal være som alle andre på jobben. Sørg for at de vet at du verdsetter kreativitet og ekthet fra dine ansatte. Når du gjør det, vil du motvirke likesinnetheten som holder klikker sammen.
Et ord fra veldig bra
Hvis du finner deg selv i en spesifikk klike på arbeidsplassen, kan du jobbe med å utvide den sosiale sirkelen. Tilbring tid med mennesker utenfor din normale gruppe. Start samtaler med nye mennesker og nekt å bli fanget i å snakke negativt om andre.
