Hva betyr LGBTQ +?

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Hva betyr LGBTQ +?

LGBTQ + står for lesbiske, homofile, bifile, transpersoner, skeive (eller noen ganger avhør) og andre. "Pluss" representerer andre seksuelle identiteter, inkludert pansexual og Two-Spirit. De første fire bokstavene i akronymet har blitt brukt siden 1990-tallet, men de siste årene har det vært en økt bevissthet om behovet for å inkludere andre seksuelle identiteter for å tilby bedre representasjon.

Forkortelsen brukes til å representere et mangfoldig utvalg av seksualiteter og kjønnsidentiteter, og refererer til alle som er transpersoner og / eller samme / lignende kjønn tiltrukket.

Hva betyr hver bokstav?

  • L (lesbisk): En lesbisk er en kvinne / kvinne-tilpasset person som bare tiltrekkes av personer av samme / lignende kjønn.
  • G (homofil): Homofil er vanligvis et begrep som brukes til å referere til menn / menn-tilpassede personer som bare tiltrekkes av mennesker av samme / lignende kjønn. Imidlertid kan lesbiske også omtales som homofile. Bruken av begrepet homofil ble mer populær i løpet av 1970-tallet. I dag bruker biseksuelle og pansexuelle mennesker homofile for å henvise til seg selv tilfeldig når de snakker om deres lignende kjønnsattraksjon.
  • B (Bifil): Bifil indikerer en tiltrekningskraft for alle kjønn. Anerkjennelsen av biseksuelle individer er viktig, siden det har vært perioder hvor personer som identifiserer seg som bi har blitt misforstått som vær homofile. Biseksualitet har inkludert transpersoner, binære og ikke-binære individer siden utgivelsen av "Bisexual Manifesto" i 1990.
  • T (Transgender): Transgender er et begrep som indikerer at en persons kjønnsidentitet er forskjellig fra kjønnet knyttet til kjønnet de ble tildelt ved fødselen.
  • Q (skeiv eller spørsmålstegn): Selv om skeive kan brukes av mennesker som en spesifikk identitet, betraktes det ofte som et paraplybegrep for alle som ikke er cisgender eller heterofile. Men det er også en oppslemming. Det bør ikke plasseres på alle medlemmer av samfunnet, og skal bare brukes av cisgender og heterofile individer når det refereres til en person som eksplisitt identifiserer seg med det. Avhør refererer til personer som kan være usikre på sin seksuelle legning og / eller kjønnsidentitet.
  • + (Pluss): Pluss brukes til å betegne alle kjønnsidentiteter og seksuelle orienteringer som ikke dekkes spesifikt av de andre fem initialene. Et eksempel er Two-Spirit, en innfødt amerikansk identitet.

Historie av akronym

Der en rekke orienteringer og identiteter tidligere hadde blitt referert til som "det homofile samfunnet" og senere "det homofile og lesbiske samfunnet", utviklet akronymet seg til slutt som en måte å være mer inkluderende for andre identiteter.

Hvorfor har forkortelsen endret seg over tid? En viktig ting å huske er at ord og betydninger alltid utvikler seg. Bifil, som definert av Sigmund Freud, betydde opprinnelig at en person var både en mann og en kvinne. Å være både mann og kvinne blir nå referert til som bigender (under transseksuell paraply) og bifil er tiltrekning til flere / alle kjønn.

Det opprinnelige akronymet har fått flere bokstaver designet for å bedre representere andre identiteter relatert til seksuell legning og kjønnsidentitet.

Hvorfor “Plus” er viktig

Mens variasjoner som LGBT eller LGBTQ ofte brukes, hevder mange advokater at tillegg av "pluss" er viktig og ikke bør overses. Formålet med akronymet er å representere det enorme mangfoldet av mennesker som er like / like kjønn tiltrukket og transpersoner. Tillegget av pluss er bedre i stand til å fange det mangfoldet fullt ut.

"Dekningen av LHBTQ-spørsmål har gått utover forenklede politiske dikotomier og mot mer fullstendige realiserte representasjoner, ikke bare av mangfoldet i LHBTQ-samfunnet, men også av LHBTQ-folks liv, deres familier og deres grunnleggende inkludering i det amerikanske samfunnets struktur," forklarer GLAAD, eller Gay & Lesbian Alliance Against Defamation.

Relaterte vilkår å vite

Noen andre vilkår som du kan se eller høre relatert til LGBTQ + -miljøet inkluderer:

  • Aseksuell: Noen ganger kortsluttet til "ess" refererer dette begrepet til noen som har liten eller ingen seksuell tiltrekning; de kan imidlertid oppleve romantisk tiltrekning.
  • Cisgender: Dette begrepet refererer til individer hvis kjønnsidentitet tilsvarer kjønnet knyttet til kjønnet de ble tildelt ved fødselen.
  • Intersex: Et begrep for å beskrive individer som er født med variasjoner av kjønnskarakteristikker som ikke passer med binære definisjoner av mannlige eller kvinnelige kropper.
  • Ikke-binær: En person hvis kjønnsidentitet hverken utelukkende er kvinne eller mann.
  • Kjønn som ikke samsvarer: Et individ hvis kjønnsidentitet eller uttrykk er utenfor eller utenfor de tradisjonelle normene for mannlig / feminin og kvinne / mann.

En persons kjønnsidentitet er deres indre følelse av kjønn, enten det er kvinne, mann eller et ikke-binært kjønn. En persons kjønnsidentitet samsvarer ikke nødvendigvis med deres kjønn tildelt ved fødselen eller med kjønnsuttrykket.

Det er også viktig å forstå at kjønn ikke er det samme som kjønn. Kjønn er biologisk, mens kjønn påvirkes av sosiale, kulturelle og miljømessige faktorer.

Hvorfor representasjon er viktig

LGBTQ + akronymet tjener et viktig formål - ikke bare er det designet for å være mer inkluderende, men det representerer også selvidentiteten til mennesker som er transpersoner og / eller lignende kjønn tiltrukket.

Inkludering

Bruken av akronymet er ment å være en altomfattende måte å gjenkjenne forskjellige kjønnsidentiteter og seksuelle legninger. Tillegg av andre identiteter til LHBT-akronymet spiller også en viktig rolle i å gjenkjenne og koble dem til et større samfunn.

Det betyr også at disse individene er i stand til å få større anerkjennelse av samfunnet som helhet. I stedet for å bli slettet, ignorert eller nektet, kan anerkjennelse bidra til å gi større synlighet av marginaliserte identiteter.

Synlighet

Synlighet kan også bidra til å skape en større følelse av selvbekreftelse av en persons identitet. Forskning har funnet at det å tilby inkluderende og bekreftende miljøer er viktig for LGBTQ + -ungdom.

Forskning antyder også at til tross for sikkerhetshensyn kan det å være synlig som medlem av LGBTQ + -samfunnet være en viktig måte å føle stolthet over individuell identitet. Bekreftelse av selvidentitet kan hjelpe folk til å føle større selvtillit, selvverd , og øke den generelle mentale velvære. Dette kan være spesielt viktig siden representasjon lenge har manglet i vanlige medier.

Den gode nyheten er at det har blitt forbedringer de siste årene for å endre dette. En fersk GLAAD-rapport antyder at representasjonen av LGBTQ-karakterer og forhold på TV er høyere enn noen gang tidligere sett på TV. Dette inkluderer større mangfold og synlighet av ikke-binære identiteter, selv om rapporten bemerker at BIPOC-tegn fremdeles er underrepresentert.

Forskning og statistikk antyder at LGBTQ + -ungdom har økt risiko for en rekke psykiske helse- og sosiale problemer, ofte på grunn av eller forverret av isolasjon, marginalisering og diskriminering basert på deres orientering eller identitet. Å fremme inkludering og aksept kan være en måte for å bekjempe noen av disse problemene.

Bruker

Forkortelsen LGBTQ + har blitt mer populær og akseptert. Begreper som queer brukes noen ganger også, men ikke alle medlemmer av samfunnet er komfortable med det, da det fortsatt er en slur.

Når skal du bruke den

Så hvordan vet du når du skal bruke begrepet LGBTQ +?

  • Formålet med begrepet er å inkludere alle samme kjønn tiltrukket og transpersoner.
  • Bruk et bestemt begrep hvis du snakker om spørsmål som kan være spesifikke for en bestemt orientering eller identitet.
  • Vær spesifikk når du snakker om enkeltpersoner. LGBTQ + er også et adjektiv for samfunnet som helhet, ikke for en enkelt person. For eksempel vil du ikke si "Ali er LGBTQ +" - du vil si "Ali er homofil."

Hvis du strever for inkludering, kan LGBTQ + være nyttig, men LGBT alene er den mest brukte og sannsynligvis allment anerkjent. Enda mer inkluderende variasjoner eksisterer, for eksempel LGBTQI2S (som representerer lesbisk, homofil, bifil, transseksuell, spørrende, queer, intersex og Two-Spirit). Det er ingen enighet mellom interseksuelle mennesker hvis de identifiserer seg som en del av samfunnet, noen gjør det og andre ikke. Urfolk opprettet begrepet Two-Spirit for å skille seg fra vestlige beskrivelser av kjønn og seksuelle identiteter, og noen føler at det er respektløst å knytte Two-Spirit til akronymet på grunn av det.

Uansett hvilke begreper folk velger å bruke, er det viktig at folk har valg innen selvidentifikasjon og at andre anerkjenner den identiteten. Hvis noen forteller deg hvordan de identifiserer seg, kan du fokusere på å hedre deres individuelle identitet.

Hvis du er interessert i å lære mer om hvilke termer og uttrykk som skal unngås, har GLAAD, Gay & Lesbian Alliance Against Defamation, en referanseside som gir nyttig informasjon om LGBTQ-vilkår, samt informasjon om vilkår som er spesifikke for transseksuell samfunn. .

innvirkning

LHBT og relaterte akronymer har blitt mye brukt de siste årene. Det har også spilt en rolle i å øke synligheten til marginaliserte grupper, inkludert transpersoner.

Forskning tyder på at holdningene har skiftet mot større aksept, men LGBTQ + -personer fortsatt står overfor betydelig homofobi og diskriminering. Trakassering, mobbing og diskriminering på arbeidsplassen er ikke uvanlig.

En fordel ved å bruke en enhetlig terminologi er evnen til å delta i politisk fortalervirksomhet. Sosial solidaritet kan brukes til å forbedre synlighet, bekjempe diskriminering og fremme årsaker, inkludert antidiskriminering og likestillingslover.

Å samle termer som LGBTQ + kan hjelpe folk til å føle seg koblet til en større gruppe mennesker med delte opplevelser. Men begrepet kan noen ganger synes å antyde at det er en enkelt, homogen gruppe når det faktisk er mange individuelle samfunn som består av forskjellige individer. Disse samfunnene har noen ting til felles, men hver identitet har sine egne unike opplevelser og behov.

Utfordringer

Mens målet med denne initialismen er å øke synligheten og øke inklusiviteten, er ikke alle enige om hvilket begrep eller variasjon som skal brukes. Samfunnet har blitt henvist til med mange ord gjennom årene, inkludert mange som var ment å være sårende. Så det er ikke uvanlig at selvbeskrivelsene folk bruker, kan variere, spesielt når det gjelder spørsmål knyttet til selvuttrykk, seksualitet og identitet.

LGBT er fremdeles utbredt i bruk og kan foretrekkes av noen som føler at akronymet med fire bokstaver er en enklere måte å representere et bredt spekter av identiteter på.

Andre kan føle seg utelatt fra standard fire initialer, og det er grunnen til at tillegg av Q og "Plus" kan være nyttig.

Dette betyr ikke at terminologien ikke vil fortsette å utvikle seg og skifte, spesielt ettersom folk jobber for å oppnå større representasjon og aksept av transpersoner spesielt.

Ressurser

Hvis du er interessert i å lære om LGBTQ + -problemer, er det en rekke ressurser tilgjengelig som kan hjelpe.

  • Trevor-prosjektet
  • Nettverk for homofil, lesbisk og rett utdanning (GLSEN)
  • National Center for Transgender Equality (NCTE)

Et ord fra veldig bra

Målet med å bruke mer inkluderende termer som LGBTQ + er å forbedre synlighet, anerkjennelse og aksept. Det er viktig å huske at LGBTQ + -personer fortsatt står overfor diskriminering. Spesielt transpersoner og ikke-kjønnsbestemmende individer er ofte målet for sosial og økonomisk marginalisering, så vel som trakassering og vold.

Begreper og definisjoner utvikler seg alltid. Når det gjelder noe så personlig som seksualitet og kjønnsidentitet, kan disse begrepene og definisjonene bety forskjellige ting for forskjellige mennesker. Mens vi arbeider for å forstå og bruke ord som LGBTQ + kan bidra til å øke synligheten til mennesker som har møtt marginalisering og diskriminering, er det viktig å huske at de viktigste merkene eller definisjonene er de som folk gir til seg selv.

Hvis du søker støtte for problemer med å komme ut, forhold, mobbing, selvskading og mer, kan du kontakte LGBT National Hotline på 1-888-843-4564 for en-til-en-kollegastøtte.

For mer psykiske ressurser, se vår nasjonale hjelpelinjedatabase.