Er det to (eller flere) hoder som er bedre enn ett når det gjelder å løse problemer? Å løse problemer alene kan ha sine egne styrker og svakheter, men hvilken innflytelse har gruppestørrelse på prosessen?
Lær mer om noe av forskningen på gruppeproblemløsning, inkludert hvordan størrelsen på gruppen kan påvirke problemløsningseffektiviteten.
Group vs. Solo Problem Solving
Hvorvidt et problem løses best individuelt eller som en gruppe, kan avhenge av situasjonen, men forskning antyder at små grupper gjør det bedre enn til og med de individene som gir best resultater.
En studie publisert i Journal of Personality and Social Psychology sett på effekten av gruppestørrelse på problemløsing. Forskere sammenlignet problemløsningsytelsen til små grupper med individene som jobber alene.
Resultatene antydet at grupper på tre til fem personer presterer bedre enn enkeltpersoner når de skal løse komplekse problemer. Små grupper klarte å løse vanskelige problemer bedre enn selv de beste individene som jobbet alene.
Resultatene kan være nyttige i akademikere, der problemløsende grupper kan tjene som et effektivt læringsverktøy. Grupper og team innen vitenskap, helsevesen og næringsliv kan også finne disse teknikkene nyttige.
Effektive problemløsningsstrategier og vanlige hindringerHvorfor grupper kan gjøre det bedre
Så hva er det som gjør små grupper på tre, fire og fem personer mer effektive til å løse vanskelige problemer? Noen faktorer som kan spille en rolle:
- Små grupper tillater folk å generere flere ideer.
- Små grupper er bedre i stand til å jobbe raskt gjennom alternativer for å finne de beste løsningene.
- Små grupper klarer å behandle informasjon raskere enn enkeltpersoner.
- Ved å samarbeide kan grupper raskt avvise feil svar til de finner riktig svar.
Arbeid som gruppe kan også fremme suksess fordi hver enkelt tilbyr unike evner. Individuelle bidrag fra gruppemedlemmer kan fylle ut eventuelle hull i evner eller kunnskap som andre måtte mangle.
Interessant, to hoder kan faktisk ikke være bedre enn bare ett. Studien avslørte at to personer som jobbet sammen, presterte på omtrent samme nivå som individer.
Mens grupper på tre, fire og fem personer presterte betydelig bedre enn et tilsvarende antall "beste individuelle" og to-personers grupper, var gruppene på tre, fire og fem likeverdige i ytelse.
Dette antyder at problemløsning krever en liten gruppe på tre for å oppnå fordelene med gruppeforestillinger.
Når skal du bruke grupper
Slike funn har viktige implikasjoner innen felt som akademikere, vitenskap, medisin og næringsliv. I slike innstillinger kan grupper på tre være mer effektive og mer nøyaktige for å løse moderat vanskelige problemer som krever bruk av logikk, verbal og kvalitativ forståelse.
Ytterligere undersøkelser har funnet at å jobbe med problemer i små grupper forbedrer læringen blant lavere studenter sammenlignet med studenter som løser slike problemer individuelt.
Det er viktig å merke seg at videre forskning er nødvendig for å avgjøre om grupper med tre personer er mer effektive til å løse andre typer problemer, og om effektiv problemløsning i en gruppe deretter overføres til individuell problemløsning.
Lærere og arbeidsgivere kan oppleve at å sette folk i små grupper kan føre til bedre problemløsingsresultater enn å få folk til å jobbe alene.
Et ord fra veldig bra
Hvis du prøver å løse et vanskelig problem, kan det være best å sette sammen en liten gruppe på tre til fem personer. Mens "gruppearbeid" ofte har et dårlig rykte, er det situasjoner og problemer som faktisk kan ha nytte av andres innspill.
Hvis du har et problem å løse, kan du vurdere hvordan å hente inn andre mennesker og jobbe som et team kan påvirke resultatet. Fordelen med å jobbe med en gruppe kommer ofte fra de delte ideene og å kunne trekke på erfaring og ekspertise fra flere individer.